PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN :Studi kasus pada Perum Bulog Sub Divre I Bandung

    Risna Natalia Agustina, - (2008) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN :Studi kasus pada Perum Bulog Sub Divre I Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Perkembangan zaman yang begihi cepat telah mendorang perusahaanperusahaan
    untuk menyesuaikan dengan perubahan tersebut Salah satunya adalah
    perubahan status perusahaan yang dialami oleh Bulog. Pada awalnya Bulog
    merupakan lxmbaga Pemerintah Non Departemen (LPND), berubah status
    menjadi Perum. Perubahan ini sejalan dengan perahhan fungsi dari keberadaaii
    Bulog itu sendiri, dimana pada awalnya hanya menjalankan tugas sosial dari
    pemerintah. Pada saat ini Bulog memiliki fungsi ganda yaitu fungsi sosial dan
    komersil. Perahhan ini ientu saja akan berpengaruh terhadap kondisi yang ada di
    dalam perusahaan itu sendiri, dimana visi, misi serta tujuan perusahaan akan
    berbeda dengan Bulog yang hanya memiliki fungsi sosial.
    Perubahan status dan fungsi dari perusahaan, belum sepenuhnya dapat
    diadaptasi dengan baik oleh seluruh elemen yang ada di dalam perusahaan itu
    sendiri. Hal ini, dapat terlihat dari kinerja karyawan selama tahun 2006 yang
    belum maksimal.
    Adapun penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran budaya
    organisasi, kemudian untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan dan pengaruh
    dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
    Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey.
    Dalam penelitian ini terdapat populasi sebanyak 47 karyawan yang
    keseluruhannya dijadikan sebagai responden. Adapun yang menjadi variabel
    bebas adalah budaya organisasi sedangkan yang menjadi variabel terikatnya
    adalah kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder,
    sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik regresi sederhana
    dengan menggunakan koefisien koielasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap
    kinerja karyawan pada Perum Bulog Sub Divre I Bandung sebesar 593 % Oleh
    karena itu, perailis menyarankan agar perusahaan mampu menjaga dan
    memelihara serta meningkatkan budaya organisasi yang kuat dan positif untuk
    meningkatkan kinerja karyawan.

    [thumbnail of S_PEM_034496_Title.pdf] Text
    S_PEM_034496_Title.pdf

    Download (631kB)
    [thumbnail of S_PEM_034496_Chapter1.pdf] Text
    S_PEM_034496_Chapter1.pdf

    Download (358kB)
    [thumbnail of S_PEM_034496_Chapter2.pdf] Text
    S_PEM_034496_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (915kB)
    [thumbnail of S_PEM_034496_Chapter3.pdf] Text
    S_PEM_034496_Chapter3.pdf

    Download (743kB)
    [thumbnail of S_PEM_034496_Chapter4.pdf] Text
    S_PEM_034496_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (2MB)
    [thumbnail of S_PEM_034496_Chapter5.pdf] Text
    S_PEM_034496_Chapter5.pdf

    Download (124kB)
    [thumbnail of S_PEM_034496_Appendix.pdf] Text
    S_PEM_034496_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (2MB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Uncontrolled Keywords: pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
    Depositing User: Moh. Rizal Syahrial
    Date Deposited: 29 Dec 2022 08:27
    Last Modified: 29 Dec 2022 08:27
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/81753

    Actions (login required)

    View Item View Item