PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BULOG REGIONAL INDRAMAYU

    Bambang Syarifful Rochman, - (2007) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BULOG REGIONAL INDRAMAYU. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER
    TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN
    PADA KANTOR BULOG REGIONAL INDRAMAYU
    Oleh : Bambang Syarifful Rochman
    Nim:(022408)
    Skripsi Ini dibimbing oleh:
    ProfDr Tjutju Yurriarsih, M.Pd danDrs. Uep Tatang Sontani M.Si.
    Masalah dalam penelitian ini adalah komitmen karyawan yang rendah dalam
    perusahaan sehingga perusahaan mengalami penurunan produktivitas dan seringnya
    mangkir atau terlambat pada karyawan itu sendiri sehingga perusahaan mengalami
    kerugian.
    Bertitik tolak dari masalah tersebut penyusun melakukan penelitian untuk
    mengukur pengaruh pengembangan karier yang dilakukan oleh Bulog Regional
    Indramayu terhadap komitmen karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil
    populasi karyawan BulogRegional Indramayu
    Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara penyebaran
    kuesioner dan wawancara langsung untuk mendapatkan data primer, sedangkan untuk
    mendapatkan data sekunder diperoleh dari data dari Bulog, buku-buku yang berkaitan
    dan sebagainya. Kemudian data tersebut diuji dengan menggunakan koefisien korelasi
    product moment dan uji signifikasi.
    Hasil yang diperoleh setelah dilakukannya penelitian ternyata pengembangan
    karier yang dilakukan oleh instansi berpengaruh terhadap komitmen karyawan dengan
    tingkat korelasi rs - 0,23544 (tingkat kepercayaan 0,95) menunjukkan bahwa korelasinya
    rendah, dan nilai koefisien determinasinya 15,9% sedangkan pengembangan karier
    individu berpengaruh terhadap komitmen karyawan dengan tingkat korelasi rs = 0,4936
    (tingkat kepercayaan 0,95 ) menunjukkan bahwa korelasinya sedang dan nilai koefisien
    determinasinya 24,36% sedangkan pengembangan karier organisasi berpengaruh
    terhadap komitmen karyawan dengan tingkat korelasinya rs = 0,11062 ( tingkat
    kepercayaan 0,95 ) menunjukkan bahwa korelasinya rendah dan nilai koefisien
    determinasinya 21,22%
    Berdasarkan analisis dan hasil pembahasan disarankan instansi agar dapat
    memperbesar peluang dan kesempatan untuk pengembangan karier bagi karyawannya
    untuk dapat meningkatkan komitmen karyawan dan tujuan dari pegawai serta instansi
    dapat tercapai.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_SPEM_022408_Title.pdf] Text
    S_SPEM_022408_Title.pdf
    Download (648kB)
    [thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 1.pdf] Text
    S_SPEM_022408_Chapter 1.pdf
    Download (545kB)
    [thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 2.pdf] Text
    S_SPEM_022408_Chapter 2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (893kB)
    [thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 3.pdf] Text
    S_SPEM_022408_Chapter 3.pdf
    Download (575kB)
    [thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 4.pdf] Text
    S_SPEM_022408_Chapter 4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (1MB)
    [thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 5.pdf] Text
    S_SPEM_022408_Chapter 5.pdf
    Download (132kB)
    [thumbnail of S_SPEM_022408_Appendix.pdf] Text
    S_SPEM_022408_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (1MB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karier
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Pendidikan IPS
    Depositing User: Salman Mochamad Zahraan
    Date Deposited: 16 Sep 2022 02:56
    Last Modified: 16 Sep 2022 02:56
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/81224

    Actions (login required)

    View Item View Item