PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BULOG REGIONAL INDRAMAYU

Bambang Syarifful Rochman, - (2007) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BULOG REGIONAL INDRAMAYU. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER
TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN
PADA KANTOR BULOG REGIONAL INDRAMAYU
Oleh : Bambang Syarifful Rochman
Nim:(022408)
Skripsi Ini dibimbing oleh:
ProfDr Tjutju Yurriarsih, M.Pd danDrs. Uep Tatang Sontani M.Si.
Masalah dalam penelitian ini adalah komitmen karyawan yang rendah dalam
perusahaan sehingga perusahaan mengalami penurunan produktivitas dan seringnya
mangkir atau terlambat pada karyawan itu sendiri sehingga perusahaan mengalami
kerugian.
Bertitik tolak dari masalah tersebut penyusun melakukan penelitian untuk
mengukur pengaruh pengembangan karier yang dilakukan oleh Bulog Regional
Indramayu terhadap komitmen karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil
populasi karyawan BulogRegional Indramayu
Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara penyebaran
kuesioner dan wawancara langsung untuk mendapatkan data primer, sedangkan untuk
mendapatkan data sekunder diperoleh dari data dari Bulog, buku-buku yang berkaitan
dan sebagainya. Kemudian data tersebut diuji dengan menggunakan koefisien korelasi
product moment dan uji signifikasi.
Hasil yang diperoleh setelah dilakukannya penelitian ternyata pengembangan
karier yang dilakukan oleh instansi berpengaruh terhadap komitmen karyawan dengan
tingkat korelasi rs - 0,23544 (tingkat kepercayaan 0,95) menunjukkan bahwa korelasinya
rendah, dan nilai koefisien determinasinya 15,9% sedangkan pengembangan karier
individu berpengaruh terhadap komitmen karyawan dengan tingkat korelasi rs = 0,4936
(tingkat kepercayaan 0,95 ) menunjukkan bahwa korelasinya sedang dan nilai koefisien
determinasinya 24,36% sedangkan pengembangan karier organisasi berpengaruh
terhadap komitmen karyawan dengan tingkat korelasinya rs = 0,11062 ( tingkat
kepercayaan 0,95 ) menunjukkan bahwa korelasinya rendah dan nilai koefisien
determinasinya 21,22%
Berdasarkan analisis dan hasil pembahasan disarankan instansi agar dapat
memperbesar peluang dan kesempatan untuk pengembangan karier bagi karyawannya
untuk dapat meningkatkan komitmen karyawan dan tujuan dari pegawai serta instansi
dapat tercapai.

Baca Full Text klik disini
[thumbnail of S_SPEM_022408_Title.pdf] Text
S_SPEM_022408_Title.pdf
Download (648kB)
[thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 1.pdf] Text
S_SPEM_022408_Chapter 1.pdf
Download (545kB)
[thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 2.pdf] Text
S_SPEM_022408_Chapter 2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (893kB)
[thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 3.pdf] Text
S_SPEM_022408_Chapter 3.pdf
Download (575kB)
[thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 4.pdf] Text
S_SPEM_022408_Chapter 4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
[thumbnail of S_SPEM_022408_Chapter 5.pdf] Text
S_SPEM_022408_Chapter 5.pdf
Download (132kB)
[thumbnail of S_SPEM_022408_Appendix.pdf] Text
S_SPEM_022408_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
Official URL: http://repository.upi.edu
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karier
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Pendidikan IPS
Depositing User: Salman Mochamad Zahraan
Date Deposited: 16 Sep 2022 02:56
Last Modified: 16 Sep 2022 02:56
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/81224

Actions (login required)

View Item View Item