PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BULOG REGIONAL INDRAMAYU

Bambang Syarifful Rochman, - (2007) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BULOG REGIONAL INDRAMAYU. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_SPEM_022408_Title.pdf
Download (648kB)
[img] Text
S_SPEM_022408_Chapter 1.pdf
Download (545kB)
[img] Text
S_SPEM_022408_Chapter 2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (893kB)
[img] Text
S_SPEM_022408_Chapter 3.pdf
Download (575kB)
[img] Text
S_SPEM_022408_Chapter 4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
[img] Text
S_SPEM_022408_Chapter 5.pdf
Download (132kB)
[img] Text
S_SPEM_022408_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA KANTOR BULOG REGIONAL INDRAMAYU Oleh : Bambang Syarifful Rochman Nim:(022408) Skripsi Ini dibimbing oleh: ProfDr Tjutju Yurriarsih, M.Pd danDrs. Uep Tatang Sontani M.Si. Masalah dalam penelitian ini adalah komitmen karyawan yang rendah dalam perusahaan sehingga perusahaan mengalami penurunan produktivitas dan seringnya mangkir atau terlambat pada karyawan itu sendiri sehingga perusahaan mengalami kerugian. Bertitik tolak dari masalah tersebut penyusun melakukan penelitian untuk mengukur pengaruh pengembangan karier yang dilakukan oleh Bulog Regional Indramayu terhadap komitmen karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil populasi karyawan BulogRegional Indramayu Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dan wawancara langsung untuk mendapatkan data primer, sedangkan untuk mendapatkan data sekunder diperoleh dari data dari Bulog, buku-buku yang berkaitan dan sebagainya. Kemudian data tersebut diuji dengan menggunakan koefisien korelasi product moment dan uji signifikasi. Hasil yang diperoleh setelah dilakukannya penelitian ternyata pengembangan karier yang dilakukan oleh instansi berpengaruh terhadap komitmen karyawan dengan tingkat korelasi rs - 0,23544 (tingkat kepercayaan 0,95) menunjukkan bahwa korelasinya rendah, dan nilai koefisien determinasinya 15,9% sedangkan pengembangan karier individu berpengaruh terhadap komitmen karyawan dengan tingkat korelasi rs = 0,4936 (tingkat kepercayaan 0,95 ) menunjukkan bahwa korelasinya sedang dan nilai koefisien determinasinya 24,36% sedangkan pengembangan karier organisasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan dengan tingkat korelasinya rs = 0,11062 ( tingkat kepercayaan 0,95 ) menunjukkan bahwa korelasinya rendah dan nilai koefisien determinasinya 21,22% Berdasarkan analisis dan hasil pembahasan disarankan instansi agar dapat memperbesar peluang dan kesempatan untuk pengembangan karier bagi karyawannya untuk dapat meningkatkan komitmen karyawan dan tujuan dari pegawai serta instansi dapat tercapai.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karier
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Pendidikan IPS
Depositing User: Salman Mochamad Zahraan
Date Deposited: 16 Sep 2022 02:56
Last Modified: 16 Sep 2022 02:56
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/81224

Actions (login required)

View Item View Item