PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KINERJA DOSEN TERHADAP PRODUKTIVITAS :Studi Kasus terhadap Dosen STIKes Budi Luhur Cimahi Tahun 2009

Somana, Aan (2010) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KINERJA DOSEN TERHADAP PRODUKTIVITAS :Studi Kasus terhadap Dosen STIKes Budi Luhur Cimahi Tahun 2009. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text t_adpen_0706134_table_of_content.pdf Download (241kB) | Preview
Preview	Text t_adpen_0706134_chapter1.pdf Download (267kB) | Preview
	Text t_adpen_0706134_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (529kB)
Preview	Text t_adpen_0706134_chapter3.pdf Download (275kB) | Preview
	Text t_adpen_0706134_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (293kB)
Preview	Text t_adpen_0706134_chapter5.pdf Download (248kB) | Preview
Preview	Text t_adpen_0706134_bibliography.pdf Download (244kB) | Preview

Abstract

Produktivitas kerja dosen pada dasarnya dipengaruhi oleh pendidikan, keterampilan, disiplin kerja, sikap etika manajemen, motivasi kerja, teknologi, sarana, produksi, kesempatan kerja dan kesempatan berprestasi serta lingkungan kerja yang mendukung. Motivasi merupakan faktor psikologis yang secara tidak langsung dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja dosen merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas secara langsung sehingga dengan motivasi dan kinerja dosen dapat meningkatkn produktivitasnya dengan optimal. Penelitian ini bersifat korelasi dengan pendekatan studi kasus terhadap dosen STIKes Budi Luhur. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 30 orang dan merupakan sampel jenuh. Data yang dikumpulkan menggunakan kuestioner dengan satuan pengukuran skala Likert kemudian dikategorikan dengan cut of point median. Uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS versi 14.00. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan kinerja terhadap produktivitas menggunakan analisis bivariat dan analisis regresi ganda digunakan untuk mengetahui bagaimana kedua variabel tersebut secara bersama-sama mempengaruhi produktivitas, dibantu dengan menggunakan SPSS Versi 14.00. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat lemah bahkan dapat dikatakan tidak ada hubungan antara motivasi dengan produktivitas, Koefisien Determinan (KD) sebesar 3,133 %. berarti motivasi dosen tidak memiliki kontribusi sehingga tidak akan mempengruhi secara signifikan terhadap produktivitas. Kinerja dengan Produktivitas memiliki hubungan yang kuat dan serarah, KD sebesar 26,317% berarti kinerja dosen memiliki kontribusi dapat mempengaruhi secara signifikan terhadap produktivitas sehingga dengan meningkatkan kinerja dosen, produktivitas semakin meningkat. Dari analisis model summary diperoleh angka R. Square ialah sebesar 0,295. dan besarnya angka korelasi (KD) sebesar 0,295 atau 29,5% berarti bahwa kontribusi motivasi dan kinerja dosen secara bersama-sama terhadap produktivitas sebesar 29,5%, sedangkan Dari hasil perhitungan %4; = a + X1 +X2 = 0,699, yaitu > 0,05 berarti motivasi dan kinerja secara bersama berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas. Rekomendasi dari penelitian ini adalah (1) sebagai bahan perumusan kebijakan dalam meningkatkan kualitas dosen dengan cara meningkatkan lagi motivasi dan kinerja agar produktivitas dosen semakin meningkat, (2) dapat dijadikan sumber informasi dan masukan bagi dosen yang akan melakukan penelitian terkait permasalahan motivasi, kinerja dan produktivitas dengan obyek penelitian yang lebih spesifik lagi.

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	Nomor Panggil T ADPEN SOM p-2010
Uncontrolled Keywords:	Produktivitas kinerja dosen STIKes
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Depositing User:	Mr. Tri Agung
Date Deposited:	25 Jun 2014 03:12
Last Modified:	25 Jun 2014 03:12
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/7942

Actions (login required)

View Item