PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SDM APARATUR

Fratiwi Eva Nurhasanah, - (2022) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SDM APARATUR. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text S_ADP_1807476_Title.pdf Download (460kB) | Preview
Preview	Text S_ADP_1807476_Chapter1.pdf Download (539kB) | Preview
	Text S_ADP_1807476_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (445kB)
Preview	Text S_ADP_1807476_Chapter3.pdf Download (943kB) | Preview
	Text S_ADP_1807476_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (890kB)
Preview	Text S_ADP_1807476_Chapter5.pdf Download (365kB) | Preview
	Text S_ADP_1807476_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Komitmen Organisasi Pegawai di Pusat Pengembangan SDM Aparatur”. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi internal terhadap komitmen organisasi. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup, dan partisipan sebanyak 60 pegawai. Analisis perhitungan ini menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2016 dan SPSS versi 25.0 for Windows. Berdasarkan hasil pengolahan data yang dihitung dengan menggunakan Teknik Weight Means Score (WMS) menunjukkan rata-rata kecenderungan umum untuk variabel X (Komunikasi Internal) sebesar 3,30 berada pada kategori sangat baik. Sedangkan untuk variabel Y (Komitmen Organisasi) sebesar 3,12 berada pada kategori sangat baik. Hasil perhitungan uji normalitas dan uji linieritas menunjukkan variabel X dan variabel Y berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linier. Berdasarkan hasil pengujian data, diperoleh koefisien korelasi antara variabel X dan variabel Y sebesar 0,585. Hal ini menunjukkan bahwa korelasi antara kedua variabel memiliki tingkat pengaruh yang cukup kuat. Hasil uji signifikansi korelasi dengan uji-t memperoleh 5,492 > 2,0017 artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel X dan variabel Y. Kemudian, hasil uji determinasi menunjukkan Komunikasi Internal berpengaruh 34,20% terhadap Komitmen Organisasi dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Pada hasil analisis regresi diperoleh persamaan (Ŷ = a + bX) maka Ŷ=22,175+0,576X. Simpulan dari penelitian ini adalah Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi di Pusat Pengembangan SDM Aparatur. Kata Kunci: Komunikasi Internal, Komitmen Organisasi This research is entitles “Effect of Internal Communication on Employee Organizational Commitment in The Apparatus Human Resource Development Center”. This study aims to determine how the influence of internal communication on organizational commitment. The method used is descriptive research with a quantitative approach with data collection techniques using closed questionnaires and questionnaires distributed to representatives of 60 employees. Analyze this calculation by using the help of Microsoft Excel 2016 and SPSS version 25.0 for Windows programs. Based on the results of data processing calculated using the Weight Means Scores technique, it shows that the average general trend for variable X is 3,30 which is in the very good category. Meanwhile, the average general trend for variable Y is 3,12 which is in very good category. The results of the calculation of the normally test and the linearity test of the distribution shows that the X and Y variable are normally distributed and has a linear relationship. Based on the results of data testing, the correlation coefficient between variable X and variable Y is 0,585. This shows that the correlation between the two variables has a quite strong influence. The results of the correlation significance test with the t-test of 5,492 > 2,0017, meaning that there is a significant influence between variable X and variable Y. Then the results of the determination test, this show that the internal communication influences 34,20% to organizational commitment. In the results of the regression analysis, the equation (Ŷ = a + bX), then Ŷ=22,175+0,576X. In the conclution of this study is that internal communication has a positive and significant effect on organizational commitment in The Apparatus Human Resource Development Center. Keywords: Internal Communication, Organizational Commitment

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Internal, Komitmen Organisasi
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LC Special aspects of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Fratiwi Eva Nurhasanah
Date Deposited:	30 Aug 2022 06:34
Last Modified:	30 Aug 2022 06:34
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/76525

Actions (login required)

View Item