HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA :Penelitian Deskriptif di Indonesia Publishing House Bandung

April Lion Bangun, - (2005) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA :Penelitian Deskriptif di Indonesia Publishing House Bandung. S2 thesis, Universitas pendidikan indonesia.

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia mempunyai peranan yang penting
dan bersifat sentral. Karena itu hal ini sangat menentukan keberhasilan dan
kemajuan suatu organisasi atau lembaga, serta sekaligus dapat menentukan citra
positifdan kepercayaan semua pihak terhadap organisasi tersebut. Informasi yang
diperoleh dari Indonesia Publishing House menunjukkan bahwa rendahnya tingkat
produktivitas kerja pegawai disebabkan karena: a) masih terdapat kesalahan dan
kelalaian, b) kebijakan dalam bentuk pelanggaran dan pengh^rgaan kurang adil
dan layak, c) sarana kerja kurang mendukung dalam bekerja. Untuk mengetahui
tingkat produktivitas kerja pegawai pada suatu organisasi, dapat diukur melalui
beberapa pendekatan. Salah satu upaya untuk keperluan tersebut, penelitian ini
mencoba untuk mengukur hubungan iklim organisasi dengan produktivitas kerja.
Peneliti mengambil seluruh pegawai tetap Indonesia Publishing House menjadi
sampel populasi penelitian.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, yaitu metode
penelitian yang dilakukan di lapangan untuk meneliti hal-hal yang terjadi pada
masa sekarang dan memerlukan pemecahan masalah. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa iklim kerja di Indonesia Publishing House memiliki iklim
yang baik, sehingga diperoleh total skor sebesar 4301 atau berada pada kategori
yang "tinggi". Produktivitas kerja pegawai di Indonesia Publishing House
memiliki produktivitas kerja yang baik, sehingga diperoleh total skor sebesar 5114
atau berada padakategori yang "tinggi". Hubungan antara iklim organisasi dengan
produktivitas kerja sebesar 0.732 termasuk dalam hubungan yang "kuat" artinya
melalu iklim organisasi yang baik dapat memberikan kontribusi sebesar 53.58%
kepada peningkatan produktivitas kerja pegawai di Indonesia Publishing House.
Dengan demikian sisanya sebesar 46.42% ditentukan oleh faktor lain yang tidak
diteliti oleh peneliti.
Untuk itu ada beberapa rekomendasi untuk peningkatan produktivitas
kerja pegawai yaitu: 1. Kepada Manajer: a) ketidaksesuaian pengadaan program
pendidikan dan pelatihan dengan mesin-mesin cetak yang dimiliki perusahaan
menjadi kurang bermanfaat bagi pengembangan dan peningkatan kinerja pegawai,
b) pemberian penghargaan berdasarkan prestasi kerja yang dicapai oleh pegawai
hendaknya diperhatikan oleh pihak manajemen, c) mesin cetak yang lama perlu
diganti dengan mesin cetak yang baru, karena dengan usia mesin yang lamaakan
beresiko tinggi dalam penggunaannya. 2. Kepada Pegawai: mereka perlu
mengembangkan pengetahuan dan keterampilan bekerja yang mengarah kepada
peningkatan efisiensi dan efektivitas bekerja. 3. Kepada Peneliti: dapatmelakukan
penelitian lanjutan untuk mencari dan menemukan tingkat produktivitas kerja
pegawai. 4. Kepada Pengembangan IPS: hendaknya diperankan sebagai bagian
dari pendidikan nasional untuk meningkatkan kualitas manusia, sehingga
pengembangan IPS tidak terbatas pada lingkup pendidikan sekolahan semata.

	Text T_IPS_039337_Title.pdf Download (247kB)
	Text T_IPS_039337_Chapter1.pdf Download (233kB)
	Text T_IPS_039337_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (694kB)
	Text T_IPS_039337_Chapter3.pdf Download (181kB)
	Text T_IPS_039337_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text T_IPS_039337_Chapter5.pdf Download (98kB)
	Text T_IPS_039337_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (404kB)

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Hubungan Iklim
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Pendidikan IPS S-2
Depositing User:	shindy febriansyah daniela
Date Deposited:	05 Dec 2022 04:23
Last Modified:	05 Dec 2022 04:23
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/74937

Actions (login required)

View Item