PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SUBANG TAHUN 2007 :Studi Deskriptif terhadap Perilaku Produktivitas Kerja Pegawai

    Kurnia Ningsih, - (2007) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SUBANG TAHUN 2007 :Studi Deskriptif terhadap Perilaku Produktivitas Kerja Pegawai. S2 thesis, Universitas pendidikan indonesia.

    Abstract

    ABSTRAK
    PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
    PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDDDIKAN
    KABUPATEN SUBANG TAHUN 2007
    (Studi Deskriptif terhadap Perilaku Produktivitas Kerja Pegawai)
    Oleh Hj. Kurnia Ningsih 056295
    Fenomena yang terjadi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Subang awalnya di survei
    bahwa ada indikasi pegawai masih belum melaksanakan tugas pokok dan fungsinya secara
    konsisten, di antaranya:pelaksanaan tugas masih setengah hati; kurang mengembangkan
    kemampuan, kurang terampil dan kurang tekun dalam melaksanakan pekerjaan, dan bangga
    terhadap hasil pekerjaannya yang dinilai rendah; dan pola hubungan antar pribadi
    {interpersonal relationship) kurang terbina, sehingga produktivitas pegawai masih rendah.
    Akibatnya pegawai dalam memberikan layanan kepada masyarakat kurang optimal. Gejala
    ini menunjukkan bahwa adanya hubungan antara iklim organisasi dan motivasi terhadap
    produktivitas kerja makin rendah. Dengan demikian fenomena tersebut diangkat untuk
    dijadikan penelitian, yaitu "Bagaimana pengaruh iklim organisasi dan motivasi
    kerjaterhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Subang Tahun
    2007?" Tujuannya untuk mengetahui Pengaruh antara iklim organisasi dan motivasi kerja
    terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Subang. Hipotesis
    penelitian yang diajukan, yaitu: (1) terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi
    terhadap produktivitas kerja pegawai; (2) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja
    pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai; dan (3) terdapat pengaruh iklim organisasi
    dan motivasi kerja pegawai kerja secara simultan dan terhadap produktivitas kerja pegawai.
    Metode penelitian adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel
    diambil secara random 78 responden dari populasi sejumlah 339 pegawai pada Dinas
    Pendidikan Kabupaten Subang. Instrumen berupa angket dengan Skala Likert, teknik analisis
    yang digunakan adalah path analysis.
    Hasil penelitian ditemukan bahwa (1) iklim organisasi berpengaruh signifikan
    terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 43,96%. (2) motivasi kerja berpengaruh
    signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 9,06%. (3) secara simultan iklim
    organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai
    sebesar 88,3%. Sisanya yaitu sebesar 11,7% merupakan pengaruh yang datang dari faktor-
    faktor lain.
    Berdasarkan temuan tersebut, maka direkomendasikan: (1) Kepala Dinas Pendidikan
    di Kabupaten Subang: (a) agar selalu memelihara iklim organisasi pegawainya (b) faktor
    iklim organisasi dan motivasi kerja para pegawai mutlak harus ditingkatkan sedemikian rupa
    dan dengan berbagai cara; (c) tindakan nyata pimpinan organisasi itu berusaha untuk
    menjalin hubungan baik dengan pegawai. Mengingat masih banyak faktor lain yang
    mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, maka diharapkan Kepala Dinas Pendidikan di
    Kabupaten Subang untuk memperhatikan dan menjaga faktor-faktor lainnya tersebut jika
    menginginkan peningkatan produktivitas kerja pegawainya; dan (d) Mengetahui peningkatan
    produktivitas kerja pegawai, pimpinan perlu mengadakan pengukuran terhadap produktivitas
    kerja secara terus-menerus dengan melibatkan variabel iklim dan motivasi kerja sebagai
    variabel utama selain variabel-variabel lainnya.

    [thumbnail of T_ADP_056295_title.pdf] Text
    T_ADP_056295_title.pdf

    Download (381kB)
    [thumbnail of T_ADP_056295_chapter1.pdf] Text
    T_ADP_056295_chapter1.pdf

    Download (654kB)
    [thumbnail of T_ADP_056295_chapter2.pdf] Text
    T_ADP_056295_chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (3MB)
    [thumbnail of T_ADP_056295_chapter3.pdf] Text
    T_ADP_056295_chapter3.pdf

    Download (920kB)
    [thumbnail of T_ADP_056295_chapter4.pdf] Text
    T_ADP_056295_chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (980kB)
    [thumbnail of T_ADP_056295_chapter5.pdf] Text
    T_ADP_056295_chapter5.pdf

    Download (201kB)
    [thumbnail of T_ADP_056295_appendix.pdf] Text
    T_ADP_056295_appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (2MB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S2)
    Uncontrolled Keywords: iklim organisasi
    Subjects: L Education > L Education (General)
    L Education > LB Theory and practice of education
    Divisions: Sekolah Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan S-2
    Depositing User: shindy febriansyah daniela
    Date Deposited: 17 Oct 2022 04:42
    Last Modified: 17 Oct 2022 04:42
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/74442

    Actions (login required)

    View Item View Item