PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN UNIVERSITAS PASUNDAN BANDUNG : Studi Deskriptif tentang Pengaruh Kinerja Dosen dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja di Universitas Pasundan Bandung Tahun 2006

Nani Hartini, - (2006) PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN UNIVERSITAS PASUNDAN BANDUNG : Studi Deskriptif tentang Pengaruh Kinerja Dosen dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja di Universitas Pasundan Bandung Tahun 2006. S2 thesis, Universitas pendidikan indonesia.

Abstract

Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai
produktivitas kerja dosen di Universitas Pasundan Bandung. Inti kajiannya
difokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, meliputi
kinerja dosen dan iklim organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui
bagaimana kinerja dosen, iklim organisasi yang ada, produktivitas kerja dosen dan
mencari apakah terdapat hubungan dan seberapa besar pengaruh kinerja dosen
terhadap produktivitas kerja, apakah terdapat hubungan dan pengaruh iklim
organisasi terhadap produktivitas kerja, seberapa besar pengaruh iklim organisasi
terhadap kinerja dosen seberapa besar pengaruh kinerja dosen dan iklim
organisasiterhadap produktivitas kerja
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analitik dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket skala
lima kategori Likert, terhadap 127 dosen di Universitas Pasundan Bandung. Uji
signifikansi menggunakan uji-F dan uji-t. Berdasarkan perhitungan diperoleh hasil
sebagai berikut:
Koefisien korelasi rXlYsebesar 0,690 artinya terdapat pengaruh yang signifikan
antara kinerja dosen terhadap produktivitas kerja. Koefisien korelasi rX2Y
sebesar 0,483 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi
terhadap produktivitas kerja. Koefisien Korelasi rX2Xl sebesar 0,475 artinya
terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja dosen.
Koefisen korelasi antara XI .2Y sebesar 0,802 dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa koefisien korelasinya sangat kuat. Hal ini menunjukan bahwa produktivitas
kerja ditentukan oleh variabel kinerja dosen dan iklim organisasi sebeasar 64,6%
sehingga sisanya 35,4% dipengaruhi faktor lain. Hasil analisis regresi
menunjukkan bahwa hubungan fimgsional antara variabel X|, dan X2 dengan
A
variabel Y tercermin pada persamaan regresi Y = 7,110 + 0,690Xi + 0,554X2
hubungan yang terjadi adalah hubungan yang liniear. Artinya setiap ada kenaikan
yang terjadi pada variabel X akan diikuti oleh kenaikan pada variabel Y.Dari
angka tesebut menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima (Ha diterima).
Kesimpulannya terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi dan
kinerja dosen secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja
Hasil temuan tersebut berimplikasi terhadap lembaga untuk dapat menjaga
stabilitas serta meningkatkan kinerja dosennya dan iklim organisasi yang sudah
sangat baik. Optimalisasi peran dosen dalam tridharma perguruan tinggi
senantiasa dilakukan. Program peningkatan kompetensi dan penciptaan suasana
kerja yang kondusif menjadi pilar-pilar dalam meningkatkan produktivitas kerja

	Text T_ADP_039504_title.pdf Download (332kB)
	Text T_ADP_039504_chapter1.pdf Download (970kB)
	Text T_ADP_039504_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)
	Text T_ADP_039504_chapter3.pdf Download (568kB)
	Text T_ADP_039504_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text T_ADP_039504_chapter5.pdf Download (128kB)
	Text T_ADP_039504_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	produktivitas, dosen
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan S-2
Depositing User:	shindy febriansyah daniela
Date Deposited:	05 Dec 2022 03:57
Last Modified:	05 Dec 2022 03:57
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/74375

Actions (login required)

View Item