PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU

Warsidi, - (2004) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Kinerja guru merupakan faktor penting dalam menentukan prestasi belajar
peserta didik. Baik buruknya kinerja guru tersebut ditentukan oleh berbagai
faktor. Salah satu faktor penting adalah seberapa baik kompensasi yang mereka
terima dan seberapa tinggi kepuasan para guru terhadap kompensasi tersebut.
Penelitian ini berusaha untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kompensasi dan kepuasan atas kompensasi yang diterima terhadap kinerja guru,
khususnya guru SD Negeri di Kabupaten Indragiri Hulu Propinsi Riau.
Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan metode survey
serta teknik komunikasi tidak langsung dengan menggunakan angket. Populasi
penelitian berjumlah 1.938 orang, sedangkan sampel berjumlah 322 orang yang
tersebar di tiga kecamatan dan 40 SD Negeri yang dipilih secara acak menurut letak
geografis terhadap ibukota kabupaten dan ibukota kecamatan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi yang diterima oleh guru
SD Negeri di Kabupaten Indragiri Hulu berada dalam kategori sedang, kepuasan
terhadap kompensasi yang mereka terima berada dalam tingkat sedang, dan
kinerja mereka berada dalam kategori tinggi.
Terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi (Xi) dengan
kepuasan kerja (X2) sebesar r =0,171 (kontribusi kompensasi terhadap kepuasan
kerja adalah 2,91%). Perubahan kepuasan kerja atas kompensasi adalah Y=87,59
+ 0,17Xi.
Terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi (Xi) dengan kinerja
(Y) sebesar r = 0,166 (kontribusi kompensasi terhadap kinerja adalah 2,76%).
Perubahan kinerja atas kompensasi adalah Y= 130,33 + 0,21 Xi.
Koefisien korelasi antara kepuasan kerja dengan kinerja guru adalah kecil
(r= -0,014) dan hubungan tersebut tidak signifikan.
Terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi (Xi) dan kepuasan
kerja (X2) dengan kinerja (Y) sebesar R = 0,172 (kontribusi kompensasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja adalah 2,94%). Perubahan kinerja atas
kompensasi dan kepuasan kerja adalah Y=35,13 +0,22 Xi - 0,05 X2.
Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut tentang bagaimana pengaruh faktorfaktor
lain yang tidak diselidiki dalam penelitian ini terhadap kinerja guru. Hal ini
penting bagi penetapan kebijakan dalam rangka meningkatkan kinerja guru,
khususnya guru SD Negeri di Kabupaten Indragiri Hulu Propinsi Riau.

	Text T_ADP_029449_title.pdf Download (477kB)
	Text T_ADP_029449_chapter1.pdf Download (611kB)
	Text T_ADP_029449_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text T_ADP_029449_chapter3.pdf Download (814kB)
	Text T_ADP_029449_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text T_ADP_029449_chapter5.pdf Download (121kB)
	Text T_ADP_029449_bibliography.pdf Download (182kB)
	Text T_ADP_029449_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (7MB)

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh kompensasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	anggaizman
Date Deposited:	30 Aug 2022 01:44
Last Modified:	30 Aug 2022 01:44
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/74237

Actions (login required)

View Item