PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN GEOFF MAX FOOTWEAR.CO DI KOTA BANDUNG

Faishal Ali Fazzari, - (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN GEOFF MAX FOOTWEAR.CO DI KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

[img] Text
S_PSI_1403574_Title.pdf

Download (342kB)
[img] Text
S_PSI_1403574_Chapter1.pdf

Download (211kB)
[img] Text
S_PSI_1403574_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (262kB)
[img] Text
S_PSI_1403574_Chapter3.pdf

Download (299kB)
[img] Text
S_PSI_1403574_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (316kB)
[img] Text
S_PSI_1403574_Chapter5.pdf

Download (83kB)
[img] Text
S_PSI_1403574_Appendix (lampiran).pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (1MB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Pandemi global terjadi pada akhir tahun 2019 yang disebabkan oleh virus corona atau sekarang biasa disebut dengan Covid-19. Pandemi ini menyebabkan hambatan hampir seluruh perusahaan di dunia, baik perusahaan besar ataupun kecil. Perusahaan harus memiliki sebuah peta perjalanan yang terintegrasi untuk membangun kesiapan arah pengembangan bisnis masa depan, diantaranya strategi yang harus diperhatikan adalah kesiapan untuk berubah. Kesiapan individu untuk berubah merupakan faktor yang penting dalam keberhasilan organisasi untuk melakukan perubahan. Salah satu faktor yang memainkan peran penting terhadap kesiapan untuk berubah yaitu komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan Geoff Max Footwear.co di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan responden sebanyak 140 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh komitmen organisasi yang terdiri dari tiga dimensi yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normative. Komitmen organisasi secara keseluruhan dan setiap dimensi menunjukkan hasil signifikansi 0,000 < 0,005 yang berarti adanya pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah. Kata Kunci: komitmen organisasi, kesiapan untuk berubah The global pandemic occurred at the end of 2019 caused by the corona virus or now commonly called as Covid-19. This pandemic has destroyed almost all companies in the world, both large and small companies. Companies must have an integrated roadmap to build readiness for future business development, among the strategies that must be considered is readiness for change. Individual readiness for change is an important factor in organizational success to make changes. One important factor in readiness for change is organizational commitment. The purpose of this research to analyze the impact of organizational commitment on readiness for change in Geoff Max Footwear.co employees in Bandung City. This research uses a quantitative approach method with 140 respondents. The results of this research indicate the impact of organizational commitment which consists of three dimensions, there is affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. Organizational commitment it self and each dimension shows a significance result of 0.000 < 0.005 which means there is an impact of organizational commitment on readiness for change. Keywords: organizational commitment, readiness for change

Item Type: Tugas Akhir,Skripsi,Tesis,Disertasi (S1)
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasi, kesiapan untuk berubah
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User: Faishal Ali Fazzari
Date Deposited: 04 Nov 2021 07:58
Last Modified: 04 Nov 2021 07:58
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/69419

Actions (login required)

View Item View Item