PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA (PPPPTK TK DAN PLB)

Shofaa' Asyrofah, - (2021) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA (PPPPTK TK DAN PLB). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_ADP_1704010_Title.pdf Download (466kB)
	Text S_ADP_1704010_Chapter1.pdf Download (296kB)
	Text S_ADP_1704010_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (429kB)
	Text S_ADP_1704010_Chapter3.pdf Download (563kB)
	Text S_ADP_1704010_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (745kB)
	Text S_ADP_1704010_Chapter5.pdf Download (152kB)
	Text S_ADP_1704010_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh gambaran mengenai pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di PPPPTK TK dan PLB. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Probability Sampling yang merupakan teknik pengumpulan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup dengan responden sebanyak 56 pegawai PPPPTK TK dan PLB. Berdasarkan hasil perhitungan Weight Means Score (WMS) menunjukkan bahwa penempatan pegawai termasuk pada kategori sangat baik dengan skor rata-rata sebesar 4,12 dan kinerja pegawai termasuk pada kategori sangat baik dengan skor rata-rata sebesar 4,3. Hasil uji koefisien korelasi antara variabel X dan variabel Y memperoleh angka sebesar 0,454 yang menunjukkan bahwa korelasi kedua variabel berada pada tingkat hubungan cukup kuat. Sementara itu, hasil uji signifikansi dengan uji-t yaitu 3,746 > 2,004 atau thitung > ttabel yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara variabel X dan variabel Y. Selanjutnya, pada hasil uji koefisien determinasi memperoleh angka sebesar 20,6% yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan sisanya 79,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji regresi menunjukkan: Ŷ = 27,313 + 0,463X yang berarti setiap penambahan satu poin pada variabel X (Penempatan Pegawai) maka akan diikuti dengan perubahan pada variabel Y (Kinerja Pegawai) yaitu sebesar 0,463. Adapun kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di PPPPTK TK dan PLB. This study aims to determine and obtain an overview of the effect of employee placement on employee performance in PPPPTK TK dan PLB. The method used in this study is a descriptive method with a quantitative approach. The sampling technique used in this study is the Probability Sampling technique which is a sample collection technique that provides equal opportunities for each element (member) of the population to be selected as a sample member. The data collection technique used a closed questionnaire with 56 PPPPTK TK dan PLB employees as respondents. Based on the results of the calculation of the Weight Means Score (WMS) shows that the placement of employees is included in the very good category with an average score of 4.12 and employee performance is included in the very good category with an average score of 4.3. The results of the correlation coefficient test between variabels X and Y obtained a number of 0.454 which indicates that the correlation between the two variabels is at a fairly strong level of relationship. Meanwhile, the results of the significance test with the t-test are 3.746 > 2.004 or tcount > ttable, which means that there is a significant relationship between the X variabel and the Y variabel. Furthermore, the results of the coefficient of determination test obtain a figure of 20.6% which affects employee performance and the remaining 79.4% is influenced by other factors. The results of the regression test show: Ŷ = 27.313 + 0.463X, which means that each additional point in the X variabel (Employee Placement) will be followed by a change in the Y variabel (Employee Performance), which is 0.463. The conclusion of this study is that there is a positive and significant effect of employee placement on employee performance in PPPPTK TK dan PLB.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	penempatan pegawai, kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Shofaa' Asyrofah
Date Deposited:	27 Sep 2021 06:33
Last Modified:	27 Sep 2021 06:33
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/64440

Actions (login required)

View Item