HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PROMOSI FEMINA GROUP

Astri Kurniawati, - (2011) HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PROMOSI FEMINA GROUP. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_psi_0703880_table_of_content.pdf Download (248kB)
	Text s_psi_0703880_chapter1.pdf Download (311kB)
	Text s_psi_0703880_chapter2.pdf Download (344kB)
	Text s_psi_0703880_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (344kB)
	Text s_psi_0703880_chapter3.pdf Download (333kB)
	Text s_psi_0703880_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (581kB)
	Text s_psi_0703880_chapter5.pdf Download (253kB)
	Text s_psi_0703880_bibliography.pdf Download (256kB)
	Text s_psi_0703880_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (470kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah terjadinya turn over yang cukup tinggi di Divisi Promosi Femina Group sehingga loyalitas kerja karyawannya dipertanyakan, loyalitas kerja akan tercipta apabila didukung oleh faktor yang salah satunya berkaitan dengan kompensasi. Tujuan adanya penelitian ini adalah untuk memperoleh data empirik mengenai persepsi karyawan Divisi Promosi terhadap kompensasi yang diberikan oleh Femina Group, tingkat loyalitas kerja karyawan Divisi Promosi, serta hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja karyawan Divisi Promosi Femina Group. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan korelasional. Sampel yang diteliti adalah 22 orang karyawan Divisi Promosi yang telah bekerja minimal 1 tahun. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner tentang persepsi terhadap kompensasi dan loyalitas kerja yang masing-masing memiliki nilai reliabilitas sebesar 0.851 dan 0.836. Instrumen ini juga telah diuji validitasnya sehingga layak untuk digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum karyawan Divisi Promosi memiliki persepsi yang cukup baik terhadap kompensasi yang diberikan Femina Group dengan persentase sebesar 59.1% dan memiliki loyalitas kerja yang tergolong sedang dengan persentase sebesar 54.6%. Dengan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment terbukti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar +0.726 yang tergolong ke dalam kategori korelasi kuat. Selain itu, dari penelitian ini terbukti bahwa persepsi terhadap kompensasi berkontribusi sebesar 53% terhadap loyalitas kerja, dan sisanya 47% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Terhadap Kompensasi, Loyalitas Kerja.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Yayu Wulandari
Date Deposited:	13 Aug 2021 00:09
Last Modified:	13 Aug 2021 00:09
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/63450

Actions (login required)

View Item