HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. PRANATA EKA CIPTA

Carlina Yandiany, - (2010) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. PRANATA EKA CIPTA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_psi_0606524_table_of_content.pdf Download (251kB)
	Text s_psi_0606524_chapter1.pdf Download (268kB)
	Text s_psi_0606524_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (706kB)
	Text s_psi_0606524_chapter3.pdf Download (366kB)
	Text s_psi_0606524_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (647kB)
	Text s_psi_0606524_chapter5.pdf Download (252kB)
	Text s_psi_0606524_bibliography.pdf Download (256kB)
	Text s_psi_0606524_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (951kB)

Abstract

Hubungan yang terjadi antara atasan dan bawahan sering kali menjadi isu utama dalam dunia Industri dan Organisasi, bagaimana pemimpin berupaya untuk mempengaruhi bawahannya agar berperilaku sesuai dengan yang diharapkan atasannya. Sikap atasan mampu menjadi alasan bagi bawahan untuk merasa puas terhadap pekerjaannya atau pun dalam bekerja. Penelitian dengan judul “Hubungan antara Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja pada Perusahaan PT. Pranata Eka Cipta” bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan positif yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Pranata Eka Cipta serta mengetahui seberapa besar kontribusi yang diberikan variabel persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PT. Pranata Eka Cipta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis korelasional product moment Pearson dan koefisien determinasi untuk membuktikan hipotesis dalam skripsi ini. Kesimpulan yang dihasilkan dari penelitian ini adalah (1) Pengujian korelasi product moment Pearson menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Pranata Eka Cipta, dan hubungan kedua variabel terbilang kuat di mana r = 0,736. (2) Koefisien determinasi sebesar 0,542 menunjukkan bahwa 54,2% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional sedangkan 45,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak masuk pada penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	persepsi karyawan, gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Cintami Purnama Rimba
Date Deposited:	04 Aug 2023 06:59
Last Modified:	04 Aug 2023 06:59
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/63423

Actions (login required)

View Item