HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI : Studi Korelasi pada PT. X di Outlet Y Tahun 2011

Sinta Amamai, - (2012) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI : Studi Korelasi pada PT. X di Outlet Y Tahun 2011. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_psi_0705116_table_of_content.pdf Download (190kB)
	Text s_psi_0705116_chapter1.pdf Download (272kB)
	Text s_psi_0705116_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (491kB)
	Text s_psi_0705116_chapter3.pdf Download (442kB)
	Text s_psi_0705116_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (412kB)
	Text s_psi_0705116_chapter5.pdf Download (185kB)
	Text s_psi_0705116_bibliography.pdf Download (258kB)
	Text s_psi_0705116_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (298kB)

Abstract

Budaya organisasi memberikan keunikan pada masing-masing organisasi terutama dalam hal memecahkan permasalahan yang terjadi baik internal maupun eksternal organisasi. Salah satu manfaat dari adanya budaya organisasi adalah memudahkan timbulnya komitmen bersama dalam suatu organisasi/perusahaan. Seluruh karyawan tetap di PT. X mendapatkan sosialisasi budaya organisasi melalui para pemimpinnya misalnya dalam bentuk jargon perusahaan. Namun, terdapat salah satu outlet yang berada di bawah payung PT. X yakni Outlet Y yang memiliki penilaian Point Championship pada 2011 yang rendah. Penilaian Point Championship tersebut merupakan penilaian yang beberapa aspeknya berkaitan dengan komitmen karyawan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi karyawan tetap PT. X di Outlet Y. Hasil perhitungan korelasi antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi menggunakan korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan software SPSS Versi 17.0 menunjukkan nilai Sig (2-tailed) sebesar 0.699 dan angka signifikansi sebesar 0.001 (p < 0.05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan komitmen organisasi karyawan tetap PT. X di Outlet Y. Dengan demikian, direkomendasikan untuk perusahaan terkait agar memelihara budaya organisasi melalui sosialisasi nilai-nilai, belief, dan asumsi perusahaan kepada karyawan tingkat paling bawah.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, komitmen organisasi, point championship.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Cintami Purnama Rimba
Date Deposited:	04 Aug 2023 08:45
Last Modified:	04 Aug 2023 08:45
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/63192

Actions (login required)

View Item