PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA BANDUNG DIVISI PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA

Widi Utami Putri, - (2021) PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA BANDUNG DIVISI PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_PKR_1605473_Title.pdf
Download (485kB)
[img] Text
S_PKR_1605473_Chapter1.pdf
Download (442kB)
[img] Text
S_PKR_1605473_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (534kB)
[img] Text
S_PKR_1605473_Chapter3.pdf
Download (704kB)
[img] Text
S_PKR_1605473_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (586kB)
[img] Text
S_PKR_1605473_Chapter5.pdf
Download (189kB)
[img] Text
S_PKR_1605473_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (5MB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu hal penting dalam organisasi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai kepuasan kerja di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Bandung Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu tata ruang kantor (X) dan kepuasan kerja (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan tata ruang kantor dan kepuasan kerja, serta menganalisis pengaruh tata ruang kantor terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan kuisioner terhadap 30 karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) kota Bandung Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia sebagai respondennya. Hasil analisis data diperoleh bahwa penerapan tata ruang kantor dan kepuasan kerja termasuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan uji hipotesis diketahui bahwa tata ruang kantor berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Job satisfaction is one of the important things in the organization. The problem in this research is about job satisfaction in Human Resource Service Division of PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. This researce consists of two variables, office layout (X) and job satisfaction (Y) .The purpose of this research is to analyze the implementation of office layout and job satisfaction, also to analyze the influence of office layout to job satisfaction. The method used in this research is survey method with questionnaire for 30 employees in Human Resource Service Division of PT Pos Indonesia (Persero) Bandung as respondents. The results of data analysis obtained that the implementation of office layout and job satisfaction are in high category. Based on the hypothesis test, it is found that office layout has a positive influence to job satisfaction.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Tata Ruang Kantor, Kepuasan Kerja, Office Layout, Job Satisfaction
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User: Widi Utami Putri
Date Deposited: 28 Apr 2021 04:55
Last Modified: 28 Apr 2021 04:55
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/60477

Actions (login required)

View Item View Item