PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Juniar Alisa, - (2020) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text T_MM_1802932_Title.pdf Download (1MB)
	Text T_MM_1802932_Chapter 1.pdf Download (443kB)
	Text T_MM_1802932_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (894kB)
	Text T_MM_1802932_Chapter 3.pdf Download (947kB)
	Text T_MM_1802932_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text T_MM_1802932_Chapter 5.pdf Download (256kB)
	Text T_MM_1802932_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kinerja karyawan pada Bimbingan Belajar Tridaya Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 200 Tutor Bimbingan Belajar Tridaya Bandung, dengan ukuran sampel sebanyak 133 Tutor. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dan proportional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu path analysis. Temuan penelitian ini menemukan bahwa: (i) kualitas kehidupan kerja berada pada kategori tinggi, kepuasan kerja berada di kategori tinggi, motivasi berada di kategori tinggi, dan kinerja karyawan berada di kategori tinggi; (ii) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi; (iii) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi; (iv) kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan; (v) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (vi) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (vii) Kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap motivasi melalui kepuasan kerja; (viii) Kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap motivasi melalui kepuasan kerja; (ix) Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap motivasi melalui kualitas kehidupan kerja; (x) Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kualitas kehidupan kerja; (xi) Kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi; (xii) Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Magister Manajemen Bisnis
Depositing User:	Juniar Alisa
Date Deposited:	22 Oct 2020 05:29
Last Modified:	22 Oct 2020 05:29
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/56252

Actions (login required)

View Item