PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATOA INDONESIA DIGDAYA

Muhammad Zaki Mubarak, - (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATOA INDONESIA DIGDAYA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEM_1504678_Title.pdf Download (245kB)
	Text S_PEM_1504678_Chapter1.pdf Download (293kB)
	Text S_PEM_1504678_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (764kB)
	Text S_PEM_1504678_Chapter3.pdf Download (918kB)
	Text S_PEM_1504678_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_1504678_Chapter5.pdf Download (306kB)
	Text S_PEM_1504678_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan yaitu terkait turunnya pencapaian kinerja karyawan dari tahun 2015-2018 dan bertambahnya jumlah karyawan yang tidak masuk kerja. Dengan menurunnya kinerja karyawan PT Matoa Indonesia Digdaya jika dibiarkan terus-menerus akan berdampak pada terhambatnya berbagai macam proses bisnis di perusahaan. Dari banyak nya faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yang menarik peneliti adalah kepuasan kerja dan motivasi. PT Matoa Indonesia Digdaya merupakan perusahaan industri kreatif yang bergerak dalam bidang manufaktur jam tangan kayu, sehingga terdapat beberapa permasalahan dalam kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan PT Matoa Indonesia Digdaya, pengaruh kepuasan kerja dan kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode desktiptif dan verifikatif dengan populasi berjumlah 50 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisiensi korelasi pearson product moment dan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan Uji-F dan Uji-t. Hasil penelitian menunjukan gambaran kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan PT Matoa Indonesia Digdaya tinggi. Perhitungan korelasi menunjukan, bahwa kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan dengan klasifikasi tinggi, begitu pula dengan motivasi terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan dengan klasifikasi tinggi. Dari hasil uji korelasi kinerja karyawan berpengaruh dengan kepuasan kerja dan motivasi sebesar 53,9%. Agar penelitian ini memiliki nilai kebermaknaan, sebaiknya dilanjutkan dengan penelitian berikutnya terkait dengan variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.----------This implementation of this research is based by the background behind the problems of the employee performance in performance achievements from 2015-2018 and the increase in numbers of employees who are absent in work. If the performance declinement continues more further PT Matoa Indonesia Digdaya will have an impact on the inhibition of various business processes in the company. Of the many factors that affect employee performance, what attracts researchers is job satisfaction and motivation. PT Matoa Indonesia Digdaya is a creative industrial company engaged in the manufacturing of wooden watches, so there are several problems in the performance of its employees. The purpose of this research is to know the description of job satisfaction, motivation and employee performance in PT. Matoa Indonesia Digdaya, the influence of job satisfaction and employee performance, the influence of motivation and employee performance, the influence of job satisfaction and motivation of employee performance. The method used in this research is descriptive and verification method with a 50 employees of PT Matoa Indonesia Digdaya and every empolyees is taken as a population. The analysis technique used in this research is the coefficient of Pearson product moment correlation and multiple regression analysis. The hypothesis test method used F-Test and t-Test. The research result show that the implementation of job satiscation. Motivation and employee performance in PT Matoa Indonesia Digdaya are in the high category. The correlation count show that correlation between job satisfaction and employee performance in high category, likewise correlation count show that correlation between motivation and employee performance in high category. From the results of the employee performance trial has an influence with job satisfaction and motivation of 53,9%. In order for this study to have a value of meaningfulness, it should be continued with subsequent research related to other variables that influence employee performance.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, motivasi, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Muhammad Zaki Mubarak
Date Deposited:	28 Jul 2020 15:10
Last Modified:	28 Jul 2020 15:10
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/44096

Actions (login required)

View Item