Ayudita Fiana, - (2018) PENERAPAN BUDAYA KAIZEN PADA PERUSAHAAN JEPANG DI INDONESIA : Studi Kasus Mengenai Penerapan Budaya Kaizen dan Penggunaan Bahasa Jepang yang Terkait dengan Budaya Kaizen di PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_JEP_1401124_Title.pdf Download (113kB) |
|
Text
S_JEP_1401124_Abstract.pdf Download (928kB) |
|
Text
S_JEP_1401124_Table_of_Content.pdf Download (197kB) |
|
Text
S_JEP_1401124_Chapter1.pdf Download (493kB) |
|
Text
S_JEP_1401124_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (831kB) |
|
Text
S_JEP_1401124_Chapter3.pdf Download (575kB) |
|
Text
S_JEP_1401124_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
Text
S_JEP_1401124_Chapter5.pdf Download (201kB) |
|
Text
S_JEP_1401124_Bibliography.pdf Download (286kB) |
|
Text
S_JEP_1401124_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (529kB) |
Abstract
Pemahaman menengenai budaya kerja di perusahaan Jepang dan penggunaan bahasa Jepang yang mengikutinya sangatlah penting untuk dijadikan bekal ilmu dalam dunia kerja. Kurangnya pemahaman mengenai hal tersebut dapat menyebabkan kesalahan sikap, perilaku maupun interpretasi ketika bekerja di perusahaan Jepang. Penelitian ini disusun dengan tujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, serta menganalisis penerapan budaya kaizen di. PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia dan penggunaan bahasa Jepang yang terkait dengan Budaya Kaizen tersebut. Sebab pemahaman mengenai budaya dan penggunaan bahasa Jepang yang ada di perusahaan sangat disarankan khususnya untuk pembelajar bahasa Jepang yang ingin bekerja di perusahaan Jepang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yang bersifat deskriptif analisis . Hasil dari penelitian ini yaitu dalam menerapkan budaya kaizen, perusahaan membuat pendidikan dan pelatihan kaizen yang terdiri dari konsep 5S ,teian ,hinshitsu kanri, serta jishuken yang bertujuan untuk mengimplementasikan kaizen secara langsung, sehingga karyawan memiliki kesadaran untuk melakukan kaizen dimanapun dan kapanpun. Penelitian ini juga mendeskripsikan penggunaan bahasa Jepang yang berkaitan dengan budaya kaizen, menganalisis pembelajaran bahasa Jepang untuk upaya penerapan kaizen serta menganalisis permasalahan yang dihadapi karyawan dalam pembelajaran bahasa Jepang tersebut. Hasil analisis dengan menggunakan skala likert mengenai penerapan budaya kaizen di PT.HMMI, menunjukan bahwa penerapan budaya kaizen yang telah dilakukan oleh karyawan PT.HMMI dinilai sangat baik. Kemudian untuk hasil analisis mengenai pembelajaran bahasa Jepang di PT.HMMI dinilai sudah cukup baik.;--Understanding the culture and use of Japanese language in Japanese companies is very important to be a supply in the working field. Lack of understanding about it can lead to errors in attitude, behavior and interpretation when working in Japanese companies. This research was prepared with the aim to know, describe, and analyze the implementation of Kaizen culture in PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia and the use of Japanese language related to the Kaizen Culture. Because the understanding of the culture and use of Japanese language in the company is strongly recommended, especially for Japanese language learners who want to work in Japanese companies. Besides in enriching the knowledge of Japanese language, this research can also provide knowledge about the work culture that exist in Japanese companies. The method used in this research is qualitative method characterized in descriptive analysis. The result of this research is in applying kaizen culture, the company make kaizen education and training consisting of 5S concept, teian, hinshitsu kanri, and jishuken which aim to implement kaizen directly, so the employees have awareness to do kaizen wherever and whenever they are. This study also describes the use of Japanese language that is related to kaizen culture, analyses the learning of Japanese language as efforts of kaizen implementation and analyses the problems which faced by employees in learning Japanese language. Result of analysis by using likert scale about kaizen culture application in PT.HMMI, showed that application of kaizen culture which has been done by employees of PT.HMMI is considered very good. Then for the analysis result about learning Japanese language in PT.HMMI has considered good enough.:--仕事の知識のために、日本会社に日本の文化と日本語の使い方に関するの理解は大切である。それに対する理解の不足では、日本会社で仕事する時に、態度、行動、解釈の錯誤を与える。本研究はPT. Hino Motors Manufacturing Indonesiaにおける改善文化の実施と改善文化に関連する日本語の使用を知り、説明し、分析する事を目的作成された。日本会社に働きたいと思っている日本語学習者は特に、社会の文化や日本語の使い方を理解する事が強く勧められているのである。日本語の知識を豊かにするばかりではない、日本会社に存在する仕事の文化について知識も提供するころができる。本研究は記述的な方法を使用した。結果は、改善を適用する際に、会社は直接的に改善を実施するために、提案、品質、管理、自主研究という５Sコンセプトを改善教育を作った。そこで、社員はどこでも、いつでも、改善を行う意識が持っている。本研究では社員が直面している日本語の問題と改善文化の実施ため日本語学習を分析し、改善文化関連する日本語の使用を説明した。リッカートスケールで、PT. HMMIにおける改善が非常によく評価されたといることが分かった。そして、PT.HMMIにおける日本語学習の分析結果はかなりによく評価されていることが分かった。
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S JEP AYU p-2018; Pembimbing : I. Ahmad Dahidi, II. Sudjianto; NIM : 1401124 |
| Uncontrolled Keywords: | budaya kaizen, perusahaan Jepang, bahasa Jepang,Kaizen Culture, Japanese company, Japanese language, 改善、日本会社、日本語 |
| Subjects: | P Language and Literature > PL Languages and literatures of Eastern Asia, Africa, Oceania |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Bahasa dan Sastra > Jurusan Pendidikan Bahasa Jepang |
| Depositing User: | Agung Rizki Sulistino |
| Date Deposited: | 04 Sep 2019 04:52 |
| Last Modified: | 04 Sep 2019 04:52 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/38989 |
Actions (login required)
 |
View Item |