PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PURWAKARTA

Fiki Rifaldi, - (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PURWAKARTA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEM_1401460_Title.pdf Download (251kB)
	Text S_PEM_1401460_Tabel_of_Content.pdf Download (80kB)
	Text S_PEM_1401460_Abstract.pdf Download (100kB)
	Text S_PEM_1401460_Chapter1.pdf Download (175kB)
	Text S_PEM_1401460_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (347kB)
	Text S_PEM_1401460_Chapter3.pdf Download (428kB)
	Text S_PEM_1401460_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (588kB)
	Text S_PEM_1401460_Chapter5.pdf Download (79kB)
	Text S_PEM_1401460_Bibiliography.pdf Download (143kB)
	Text S_PEM_1401460_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah tentang bagaimana OCB Pegawai Dinas Perhubungan Kab. Purwakarta. Hal ini dianggap penting karena pekerjaan Dishub yang berhubungan dengan masyarakat, sehingga OCB merupakan perilaku menggambarkan nilai tambah pegawai. Salah satu faktor untuk meningkatkan OCB adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional. Maka dari itu dalam penelitian ini dikaji Gaya Kepemimmpinan Transformasional. Adapun beberapa tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran mengenai Gaya Kepemimpinan Transformasional, gambaran OCB, dan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap OCB pada Dishub Kab.Purwakarta. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan sampel 67 pegawai dan responden diambil secara Proportionate Stratified Random. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-test. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan OCB berada pada kategori tinggi. Hasil perhitunganya sebesar 0,351, artinya variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan OCB memiliki pengaruh yang positif termasuk dalam kategori rendah. ..... The purpose of this study is about how OCB Employee Department of Transportation Kab. Purwakarta. This is very important because the work of the Dishub related to the community, OCB is an increase of value added employees. One factor to improve the OCB is the Transformational Leadership Style. Therefore, in this study the Transformational Style of Conversion Style is examined. Use some goals that want to be done in this research that is to know how Transformational Leadership Style to OCB at Dishub Kab.Purwakarta. The method used is descriptive and verifikatif with sample of 67 employees and respondents by Proportionate Stratified Random. The analysis technique used is product moment correlation analysis and simple regression analysis. Hypothesis testing using t-test. The results show that Transformational Leadership Style and OCB are in the high category. The result of the calculation is 0.351, meaning that the Transformational Leadership Style and OCB have positive influence included in the low category.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No. Panggil : S PEM FIK p-2018 ; Pembimbing I. Nanang Fattah, II. Askolani ; NIM : 1401460
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior, Transformational Leadership Style, Organizational Citizenship Behavior.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Mr Tatang Saja
Date Deposited:	01 Aug 2019 01:54
Last Modified:	01 Aug 2019 01:54
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/36668

Actions (login required)

View Item