PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENGHARGAAN INTRINSIK TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA HOTEL BERBINTANG DI KOTA SUBANG

Nurwulandari, Ine (2017) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENGHARGAAN INTRINSIK TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA HOTEL BERBINTANG DI KOTA SUBANG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text T_MMB_1402608_Title.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text T_MMB_1402608_Abstract.pdf Download (214kB) | Preview
Preview	Text T_MMB_1402608_Table_of_content.pdf Download (306kB) | Preview
Preview	Text T_MMB_1402608_Chapter1.pdf Download (266kB) | Preview
	Text T_MMB_1402608_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (680kB)
Preview	Text T_MMB_1402608_Chapter3.pdf Download (500kB) | Preview
	Text T_MMB_1402608_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (404kB)
Preview	Text T_MMB_1402608_Chapter5.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text T_MMB_1402608_Bibliography.pdf Download (409kB) | Preview
	Text T_MMB_1402608_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (312kB)

Abstract

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai rendahnya keterikatan karyawan. Rendahnya rendahnya keterikatan karyawan menjadi salah satu perhatian yang perlu dicarikan solusinya. Salah satu yang membuat rendahnya rendahnya keterikatan karyawan adalah iklim kerja kurang kondusif. Iklim kerja yang kurang kondusif tersebut disebabkan oleh adanya ketidaksesuaian antara apa yang dicari oleh karyawan dengan tawaran perusahaan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal, pengembangan karir, penghargaan intrinsik terhadap keterikatan karyawan pada hotel berbintang di Kota Subang. Dalam penelitian ini digunakan metode Explanatory Survey Method, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner skala ordinal. Jumlah populasi berukuran 74 orang, yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan pada level non managerial. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: 1) terdapat pengaruh antara komunikasi internal, pengembangan karir, dan penghargaan intrinsik terhadap keterikatan karyawan; 2) terdapat pengaruh antara komunikasi internal terhadap keterikatan karyawan; 3) terdapat pengaruh antara pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan dan; 4) terdapat pengaruh antara penghargaan intrinsik terhadap keterikatan karyawan. Atas dasar hasil penelitian di atas, rekomendasi yang diajukan harus ditingkatkan peran komunikasi internal, pengembangan karir, dan penghargaan intrinsik di dalam aktivitas organisasi. Kata Kunci: Komunikasi Internal, Pengembangan Karir, Penghargaan Intrinsik, Keterikatan Karyawan The problem studied in this research is about low employee attachment. The low level of employee engagement becomes one of the concerns that need to be solved. One that makes low employee attachment low is less conducive working climate. The unfavorable working climate is caused by a mismatch between what the employee is looking for and the company's offer. This research is aimed to know the influence of internal communication, career development, intrinsic appreciation to employee's attachment to star hotel in Subang City. In this study used Explanatory Survey Method method, with data collection techniques using ordinal scale questionnaires. The number of population size 74 people, who became the subject of research are employees at the level of non-managerial. Data analysis techniques use multiple linear regression. Based on the result of data analysis, the following research results are obtained: 1) there is influence between internal communication, career development, and intrinsic appreciation to employee's attachment; 2) there is influence between internal communication to employee engagement; 3) there is an influence between career development on employee engagement and; 4) there is an influence between intrinsic rewards towards employee engagement. On the basis of the results of the above research, the proposed recommendations should be enhanced the role of internal communication, career development, and intrinsic rewards in organizational activities. Keywords: Internal communication, carrier development, intrinsic reward, employee engagement

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No. Panggil: T_MMB_NUR_p-2017; Pembimbing : I.H. Eeng Ahman, II. H. Syamsul Hadi Senen
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Internal, Pengembangan Karir, Penghargaan Intrinsik, Keterikatan Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Magister Manajemen Bisnis
Depositing User:	Mr. Cahya Mulyana
Date Deposited:	14 Aug 2018 07:16
Last Modified:	14 Aug 2018 07:16
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/30579

Actions (login required)

View Item