PENGARUH PERSONALITY AUTHORITY MANAJER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSDIKLAT Ir. H DJUANDA PT.KAI (PERSERO)

Lestari, Dini Indah (2016) PENGARUH PERSONALITY AUTHORITY MANAJER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSDIKLAT Ir. H DJUANDA PT.KAI (PERSERO). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text S_ADP_1200726_Title.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text S_ADP_1200726_Abstract.pdf Download (394kB) | Preview
Preview	Text S_ADP_1200726_Table_of_content.pdf Download (311kB) | Preview
Preview	Text S_ADP_1200726_Chapter1.pdf Download (344kB) | Preview
	Text S_ADP_1200726_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (601kB)
Preview	Text S_ADP_1200726_Chapter3.pdf Download (663kB) | Preview
	Text S_ADP_1200726_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (690kB)
Preview	Text S_ADP_1200726_Chapter5.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text S_ADP_1200726_Bibliography.pdf Download (212kB) | Preview
	Text S_ADP_1200726_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (230kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pesonality Authority Manajer Terhadap Kinerja Pegawai di Pusdiklat Ir. H Djuanda PT.KAI Persero”terdiri dari dua variabel yaitu variabel Personality Authority Manajer(X) dan Kinerja Pegawai (Y). Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personality authority manajer terhadap kineja pegawai di Pusdiklat Ir. H Djuanda PT.KAI (Persero) . Sebagai yang telah dirumuskan dalam permaslahannya adalah bagaimana gambaran pengaruh Personality Authority Manajer terhadap kinerja pegawai, poin yg kedua bagaimana gambaran kinerja pegawai di Pusdiklat Ir. H Djuanda PT.KAI (Persero) dan seberapa besar pengaruh Personality Authority Manajer terhadap kinerja pegawai di Pusdiklat Ir. H Djuanda PT.KAI (Persero). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, karena masalah yang diteliti merupakan kejadian yang ada pada masa sekarang,yang didukung oleh studi kepustkaan dan studi dokumentasi dengan alat pengumpul data berupa angket yang disebarkan kepada 40 karyawan/pegawai di Pusdiklat Ir. H Djuanda PT.KAI (Persero) sebagai sampel penelitian. Data yang terkumpul untuk variabel X dan variabel Y berdistribusi normal. Dengan demikian, analisis data dlakukan dengan menggunakan statistic parametric, yaitu menggunakan teknik Weighted Means Score(WMS), Analisis Korelasi, Uji Signifikasi (Uji t), dan Uji Determinasi serta Analisis Regresi. Berdasarkan perhitungan WMS diperoleh bahwa Personality Authority Manajer di Pusdiklat Ir. H Djuanda PT.KAI (Persero) sebesar 3,32 tertolong baik, dengan jujur, adil, dapat dipercaya sebagai indikator terendah. Sedangkan untuk Kinerja Pegawai berada pada 3,47 kriteriabaik, ini berarti secara umum Kinerja Pegawai di Pusdiklat Ir. H Djuanda PT.KAI (Pesrsero) sudah terlihat baik. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan rumus analisi korelasi Product Moment, uji t, determinasi dan uji regresi. Hasil uji koefisien korelasi dengan rumus Prosduct Momentdiperoleh harga (r )yaitu, 0,617, hal ini berarti bahwa pengaruh variabel X (Personality Authority Manajer) terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) adalah kuat. Berdasarkan uji t untuk mencari signifikasi diperoleh t_hitung adalah 4,831sedangkan t_(tabel )dengan α = 2,042 uji satu pihak dan dk = n-2 = 35-2 = 33, diperoleh t_tabel= 2,035. Dengan demikiant_hitung> t_tabel= ,maka Ho diolak dan Ha diterima, artinya Kinerja Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji determinasi dperoleh harga 38% yang brarti bahwa varibel Y( Kinerja Pegawai) di Pusdiklat Ir.H Djuanda PT.KAI (Persero) dipengaruhi oleh variabel X(Personality Authority Manajer)sebesar 38% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan penelitian menyatakan Pengaruh Personality Authority Manajer berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Pusdiklat Ir. H Djuanda PT.KAI (Persero) ;---This study entitled "Effect of pesonality Authority Against Employee Performance Manager Pusdiklat Ir. H Juanda PT.KAI Limited "consists of two variables: Personality variables Authority Manager (X) and Employee Performance (Y). In general, this study aims to determine the influence of the manager's personality kineja authority employees in Pusdiklat Ir. H Juanda PT.KAI (Persero). This research uses descriptive method with quantitative approach, because the problem under study is an event that is at the present time, which is supported by studies kepustkaan and documentation study with data collection tool in the form of a questionnaire to 40 employees' yangdisebarkan / pegawaidi Pusdiklat Ir. H Juanda PT.KAI (Persero) as the study sample. Data collected untun variables X and Y have normal distribution. Thus, the data analysis performed with the use of parametric statistics, which is using the technique Means Weighted Score (WMS), Correlation Analysis, Significance test (t test), and the Determination Test and Regression Analysis. Based on the calculations showed that the WMS Personality Authority Training Center Manager at Ir. H Juanda PT.KAI (Persero) of 3.32 helped either, to be honest, fair, trustworthy as an indicator of the lowest. As for Employee Performance is at 3.47 kriteriabaik, this means that the general Employee Performance Pusdiklat Ir. H Juanda PT.KAI (Pesrsero) already looks good. Unuk examine the research hypothesis used formula Product Moment Correlation analysis, t test, determination and regression test. The result of the correlation coefficient with the price Momentdiperoleh Prosduct formula (r), ie, 0.61, this means that the effect of variable X (Personality Authority Manager) to variable Y (Performance Officer) is strong. Based on t test to look for significance was obtained t_hitung is 4,831sedangkan T_ (table) with α = 2.042 test one hand and dk = n-2 = 35-2 = 33, obtained t_tabel = 2.035. With demikiant_hitung> t_tabel =, then Ho diolak and Ha accepted, meaning that significantly influence the Employee Performance Employee Performance.Conclusion The study states Authority Manager Personality Influence significant effect on employee performance in Pusdiklat Ir. H Juanda PT.KAI (Persero)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No. Panggil : S_ADP_LES_p-2016; Pembimbing : I. Yati Siti Mulyati, II. Asep Suryana.
Uncontrolled Keywords:	Personality Authority Manajer, Kinerja Pegawai, Personality Authority Manager, Employee Performance.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Mr. Cahya Mulyana
Date Deposited:	15 Nov 2017 00:20
Last Modified:	15 Nov 2017 00:20
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/27914

Actions (login required)

View Item