PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

    Sari, Dita Prastista (2016) PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa masalah yang terkait dengan turnover yang
    cukup tinggi, menurunnya produktivitas kerja yang landai, hasil penyebaran kuesioner prapenelitian
    yang menunjukan hasil yang rendah. serta masih banyaknya gangguan yang dialami oleh konsumen.
    Efektivitas dan efisiensi fungsi organisasi berkaitan dengan produktivitas kerja karyawan. Penelitian
    ini bertujuan untuk mengetahui gambaran talent management dan produktivitas kerja karyawan, serta
    untuk mengetahui pengaruh talent management terhadap produktivitas kerja karyawan yang
    dilakukan pada PT. PLN (Persero) DJBB Area Bandung.
    Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Desain penelitian ini adalah
    desain kausalitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh berdasarkan metode penyajian
    data dari hasil tanggapan responden (kuesioner) dengan sampel sebanyak 69karyawan. Analisis
    statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi pearson product moment dan
    analisis regresi sederhana dengan menggunakan program SPSS Statistics 20.0. Pengujian hipotesis
    menggunakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent management dan produktivitas kerjakaryawan
    berada pada kategori rendah. Hasil perhitungan korelasi menunjukkan variabel talent management
    dengan produktivitas kerja karyawan sebesar 0.0465. Artinya variabel talent management memiliki
    hubungan yang signifikan positif dengan produktivitas kerja karyawandengan klasifikasi yang sangat
    lemah. Nilai R Square sebesar 0.218 atau 21.8% memiliki arti bahwa produktivitas kerja karyawan
    dipengaruhi oleh talent management, sedangkan sisanya yaitu sebesar 78.2% dipengaruhi oleh faktor
    lain yang tidak diteliti oleh penulis.;---This research based on some problems such as high employee’s turnover is coming late for
    work, the descend of employee productivity on slope slightly,the result of pre-research shows the low
    results and there still have a lot of consumer disturbance. The effectiveness and efficiency of
    organizational functions related to the employee productivity. Research aims to describe of talent
    management and employee productivity, and to know the effect of talent management on employee
    productivity of PT. PLN (Persero) DJBB Area Bandung.
    This research uses descriptive and verification method. This research use causality design.
    The research data was obtained from the method of presentation of data from the respondents
    (questionnaire) with a sample of 69 employees. Statistical analysis used in this research was pearson
    correlations analysis and simple regression analysis with SPSS Statistics 20.0. Test of hypothesis
    using t-test to see the effect partially.
    The results showed that talent management and employee productivity of employees at the
    low category. The results of the correlation calculations showed talent management variable has a
    correlation with the employee productivity of 0.0467. This means that talent management and
    employee productivity has a significant positive correlation with the very weak classification. Value
    adjusted R Square of 0.218 or 21.8% meaning employee productivity is affected transformational
    leadership, while the remainder is equal to 78.2% influenced by other factors not examined by the
    author.

    [thumbnail of S_PEM_1200050_Title.pdf]
    Preview
    Text
    S_PEM_1200050_Title.pdf

    Download (139kB) | Preview
    [thumbnail of S_PEM_1200050_Abstract.pdf]
    Preview
    Text
    S_PEM_1200050_Abstract.pdf

    Download (303kB) | Preview
    [thumbnail of S_PEM_1200050_Table_of_content.pdf]
    Preview
    Text
    S_PEM_1200050_Table_of_content.pdf

    Download (230kB) | Preview
    [thumbnail of S_PEM_1200050_Chapter1.pdf]
    Preview
    Text
    S_PEM_1200050_Chapter1.pdf

    Download (518kB) | Preview
    [thumbnail of S_PEM_1200050_Chapter2.pdf] Text
    S_PEM_1200050_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (569kB)
    [thumbnail of S_PEM_1200050_Chapter3.pdf]
    Preview
    Text
    S_PEM_1200050_Chapter3.pdf

    Download (491kB) | Preview
    [thumbnail of S_PEM_1200050_Chapter4.pdf] Text
    S_PEM_1200050_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (751kB)
    [thumbnail of S_PEM_1200050_Chapter5.pdf]
    Preview
    Text
    S_PEM_1200050_Chapter5.pdf

    Download (140kB) | Preview
    [thumbnail of S_PEM_1200050_bibliography.pdf]
    Preview
    Text
    S_PEM_1200050_bibliography.pdf

    Download (274kB) | Preview
    [thumbnail of S_PEM_1200050_Appendix.pdf] Text
    S_PEM_1200050_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (905kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: No Panggil: S PEM SAR p-2016
    Uncontrolled Keywords: Talent management, Produktivitas Kerja Karyawan, Talent Management, Employee Productivity
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
    Depositing User: Mr mhsinf 2017
    Date Deposited: 16 Aug 2017 03:56
    Last Modified: 16 Aug 2017 03:56
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/24832

    Actions (login required)

    View Item View Item