Pebriani, Hani Datiah (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_MBS_1100481_Title.pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Abstract.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Table_of_content.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Chapter1.pdf Download (310kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_MBS_1100481_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (421kB) |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Chapter3.pdf Download (653kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (896kB) |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Chapter5.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Bibliography.pdf Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Appendix1.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (411kB) |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Appendix2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB) |
|
|
Text
S_MBS_1100481_Appendix3.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (245kB) |
Abstract
Salah satu persoalan yang tidak dapat dipungkiri bahwa kinerja polisi Indonesia memiliki penurunan kinerja. Sebagai buktinya adalah banyaknya kasus yang tidak terselesaikan dan banyaknya tanggapan masyarakat mengenai kinerja polisi yang belum optimal. Salah satunya adalah polisi Polrestabes Bandung yang memiliki penurun dilihat dari beberapa indikator. Hal tersebut membuat Polrestabes Bandung menciptakan strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan meningkatkan disiplin kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Memperoleh temuan mengenai budaya organisasi Polrestabes Bandung 2) Memperoleh temuan mengenai disiplin kerja Polrestabes Bandung 3) Memperoleh temuan mengenai kinerja pegawai polisi Polrestabes Bandung 4) Memperoleh temuan mengenai seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja Polrestabes Bandung. 5) Memperoleh temuan mengenai seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Polrestabes Bandung. Objek penelitian ini adalah polisi dan pegawai negeri sipil Polrestabes Bandung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi(X), disiplin kerja (Y) dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Z), dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif. Metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik sampel yaitu teknik probability sampling dengan jumlah sampel 321 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi liniear sederhana dengan alat bantu software komputer SPSS 20.0 for windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap disiplin kerja dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja pegawai One of the issues is no doubt that the performance of the Indonesian police have decreased performance. As for example is the number cases that are not resolved and the amount of public response regarding police performance is not optimal. One of them is a police of Polrestabes Bandung. This makes the Polrestabes Bandung create strategies for improving employee performance by increasing work discipline and organizational culture. The purpose of research are 1) obtain findings on organizational culture Polrestabes Bandung, 2) obtain findings of labor discipline Polrestabes Bandung, 3) obtain findings regarding the performance of a police officer Polrestabes Bandung, 4) obtainin findings regarding how much influence the organizational culture on the labor discipline Polrestabes Bandung, 5) obtainin findings on how big the influence of labor discipline on employee performance Polrestabes Bandung police. The object of this study is that the police and civil servants Polrestabes Bandung. Independent variable in this study is the organizational culture (X), labor discipline (Y) and the dependent variable is the performance of employees (Z), with the kind of research is descriptive, verification. The method used is explanatory survey sampling techniques that probability sampling technique with a sample of 321 respondents. Data analysis technique used is the simple liniear regression with SPSS 20.0 software for windows computers. Results obtained in the study stated that the organizational culture not significant effect on labor discipline and labor discipline not significant effect on employee performance. From the results of research on hypothesis testing showed that organizational culture has positive influence on labor discipline and labor discipline positive effect on employee performance. Keyword : organizational culture, labor discipline, employee performance
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil: S_MBS_PEB p-2015; Pembimbing : I. Sumiyati, II. Ridwan Purnama |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis |
| Depositing User: | Mr. Cahya Mulyana |
| Date Deposited: | 18 Apr 2016 01:53 |
| Last Modified: | 18 Apr 2016 01:53 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/19923 |
Actions (login required)
 |
View Item |