Salvina .O, Deasy (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA: Studi persepsional pada karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri KCU Soreang Kab. Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PEM_1100681_Title.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1100681_Tabel_of_Content.pdf Download (254kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1100681_Abstract.pdf Download (252kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1100681_Chapter1.pdf Download (412kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PEM_1100681_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (639kB) |
|
|
Text
S_PEM_1100681_Chapter3.pdf Download (539kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1100681_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
|
Text
S_PEM_1100681_Chapter5.pdf Download (145kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1100681_Bibliography.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1100681_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah kurang optimalnya motivasi kerja karyawan di PT. Daya Anugrah Mandiri KCU Soreang Kab. Bandung. Untuk meningkatkan kinerja organisasi yang diharapkan, dibutuhkan motivasi yang tinggi dari karyawan. Dalam penelitian ini dikaji bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran dan bagaimana gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dapat mempengaruhi motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 45, dengan sampel sebanyak 45 orang karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri KCU Soreang Kab. Bandung. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional di PT. Daya Anugrah Mandiri KCU Soreang Kab. Bandung berada pada kategori tinggi, sedangkan iklim organisasi dan motivasi kerjanya berada pada kategori sedang. Hasil perhitungan korelasi menunjukan adanya hubungan dengan tingkat kuat antara gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja dan iklim organisasi dengan motivasi kerja di PT. Daya Anugrah Mandiri KCU Soreang Kab. Bandung. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan motivasi kerja adalah sebesar 69,1 % sedangkan sisanya 30,9 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti peneliti.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. panggil: S PEM SAL p-2015; Pembimbing: Askolani |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Transformational Leadership, Organizational Climate, Work Motivation |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan) |
| Depositing User: | Mrs. Santi Santika |
| Date Deposited: | 02 Mar 2016 07:20 |
| Last Modified: | 02 Mar 2016 07:20 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/19428 |
Actions (login required)
 |
View Item |