Pramono, Rd Didit (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PEM_1102321_title.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1102321_abstract.pdf Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1102321_table_of_content.pdf Download (130kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1102321_chapter1.pdf Download (397kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1102321_chapter2.pdf Download (501kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1102321_chapter3.pdf Download (509kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1102321_chapter4.pdf Download (838kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1102321_chapter5.pdf Download (32kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1102321_bibliography.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1102321_appendix.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Permasalahan yang dikaji didalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia kantor pusat Cilaki Bandung yang ditandai dengan pencapaian kinerja karyawan yang turun dan tingkat ketidakhadiran karyawan yang cenderung meningkat. Peran kepuasan kerja dan motivasi kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan serta sejauh mana pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia kantor pusat Cilaki Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan populasi berjumlah 245 orang dan responden berjumlah 78 orang. Teknik analisis data menggunakan koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja berada pada kategori tinggi. Sementara itu, hasil perhitungan korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu 47,3% sedangkan 52,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No Panggil : S PEM PRA p-2015 Pembimbing : I.Suryana |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan) |
| Depositing User: | Staff DAM |
| Date Deposited: | 05 Jan 2016 02:06 |
| Last Modified: | 24 Jan 2019 03:10 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/18859 |
Actions (login required)
 |
View Item |