Fauzan, Alfi Hasan (2015) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Univesitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_MBS_1006380_title.pdf Download (244kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1006380_abstract.pdf Download (313kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1006380_table_of_content.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1006380_chapter1.pdf Download (473kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_MBS_1006380_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (405kB) |
|
|
Text
S_MBS_1006380_chapter3.pdf Download (615kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1006380_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (869kB) |
|
|
Text
S_MBS_1006380_chapter5.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1006380_bibliography.pdf Download (69kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1006380_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
Abstract
Kinerja dalam arti sempit merupakan hasil kerja yang dicapai setiap karyawan di dalam suatu perusahaan serta bagaimana cara karyawan dalam melakukan pekerjaan itu sebagai upaya untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Dalam konteks sumber daya manusia, kinerja dapat menjadi alat ukur kemampuan pada individu dan perusahaan dalam menghasilkan sesuatu sesuai dengan sumber daya yang digunakan individu tersebut. Pada penelitian ini, yang menjadi latar belakang masalah adalah penurunan kinerja yang ditandai oleh data hasil penilaian kinerja karyawan, data absensi dan data turnover yang menurun. Banyak faktor yang mempengaruhi penurunan kinerja salah satunya adalah komitmen organisasi yang belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran atas komitmen organisasi, kinerja karyawan, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso). Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso). Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu eksplanatori survei dengan teknik proportionate stratified random sampling, dan jumlah sampel sebanyak 110 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan alat bantu software komputer SPSS 21.0. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 61,3% terhadap kinerja karyawan, sisanya 38,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, komunikasi, kepuasan kerja dll. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No Panggil : S FAU p-2015 Pembimbing : I. Sumiyati |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis |
| Depositing User: | Staf Koordinator 3 |
| Date Deposited: | 21 Sep 2015 01:51 |
| Last Modified: | 21 Sep 2015 01:51 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/17024 |
Actions (login required)
 |
View Item |