Cahyadi, Rizky Dwi (2015) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT.CAHYA ABADI PARAHYANGAN. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PKR_1002212_Title.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1002212_Abstract.pdf Download (266kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1002212_Table_of_content.pdf Download (320kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1002212_Chapter1.pdf Download (241kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PKR_1002212_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (624kB) |
|
|
Text
S_PKR_1002212_Chapter3.pdf Download (621kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1002212_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (717kB) |
|
|
Text
S_PKR_1002212_Chapter5.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1002212_Bibliography.pdf Download (193kB) | Preview |
Abstract
Permasalahan yang diangkatdalampenelitianiniadalahrendahnyakinerjapegawai di PT.CahyaAbadiParahyangan yang ditandaidenganrendahnyatingkatkehadiranpegawaidanbelumoptimalnya target pencapaiankinerjapegawaiPT.CahyaAbadiParahyangan. Penelitian ini dilakukan di PT.Cahya Abadi Parahyangan dengan sumber data pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat kompetensi pegawai dan gambaran tingkat kinerja pegawai serta adakah pengaruh dari kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di PT.Cahya Abadi Parahyangan. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah kompetensi pegawai dan kinerja pegawai. Indikator yang digunakan untuk kompetensi pegawai ini adalah: Motif, Sifat/CiriBawaan, KonsepDiri, Pengetahuan, danKeterampilan, sedangkan indikator kinerja pegawai adalah Kuantitas Kerja, KualitasKerja, PengetahuanAtasPekerjaan, Kreativitas, Kerjasama, KesadaranDiri, Inisiatif, danKualitasPribadi. Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey, teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran angket (kuesioner). Instrumen yang digunakan adalah angket model skala Likert. Anggota populasi berjumlah 60 orang pegawai. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan : (1) kompetensi pegawai berada pada kategoribaik, (2) kinerja pegawai berada pada kategoritinggi,(3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di PT.Cahya Abadi Parahyangan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S PKR CAH p-2015; Pembimbing : I. A. Sobandi. |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran |
| Depositing User: | Staf Koordinator 3 |
| Date Deposited: | 16 Sep 2015 02:27 |
| Last Modified: | 16 Sep 2015 02:27 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/16695 |
Actions (login required)
 |
View Item |