Januari, Riska (2014) PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP SIKAP KERJA KARYAWAN DI PT BAHANA MUDA IDEA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PKR_0900951_Title.pdf Download (108kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_0900951_Abstract.pdf Download (135kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_0900951_Table_Of_Contents.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_0900951_Chapter_1.pdf Download (151kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PKR_0900951_Chapter_2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (472kB) |
|
|
Text
S_PKR_0900951_Chapter_3.pdf Download (391kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_0900951_Chapter_4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (274kB) |
|
|
Text
S_PKR_0900951_Chapter_5.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_0900951_Bibliography.pdf Download (123kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_0900951_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (135kB) |
Abstract
Penelitian yang dibahas dalam skripsi ini adalah pengaruh fasilitas kerja terhadap sikap kerja karyawan di PT. Bahana Muda Idea Bandung. Penelitian ini dilakukan karena belum optimalnya kesiapan sikap kerja karyawan di perusahaan tersebut yang diduga terjadi karena belum maksimalnya ketersediaan fasilitas kerja yang diperlukan para karyawan. Variabel penelitian yang diteliti adalah variabel fasilitas kerja dan variabel sikap kerja. Indikator yang digunakan untuk mengukur variabel fasilitas kerja adalah mesin dan peralatannya, prasarana, perlengkapan kantor, peralatan inventaris, tanah, bangunan, dan alat transportasi. Sedangkan indikator untuk mengukur variabel sikap kerja adalah menerima (receiving), merespon (responding), menghargai (valuing), dan bertanggung jawab (responsible). Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey. Data di ambil dari 46 orang karyawan dengan menggunakan angket yang dikembangkan dengan menggunakan Skala Likert. Hasil dari analisis regresi sederhana menunjukan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap kerja karyawan di PT. Bahana Muda Idea Bandung. Untuk meningkatkan kualitas sikap kerja karyawan, perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan ketersedian tanah atau lahan yang memadai karena untuk lebih menunjang kegiatan para karyawan di perusahaan tersebut.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S PKR JAN p-2014; Pembimbing : I.Hj.Nani Sutarni; II.Rini Intansari. |
| Uncontrolled Keywords: | Fasilitas Kerja, Sikap Kerja Karyawan |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran |
| Depositing User: | Staf Koordinator 3 |
| Date Deposited: | 14 Aug 2015 03:21 |
| Last Modified: | 14 Aug 2015 03:21 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/16389 |
Actions (login required)
 |
View Item |