Magdalena, Vonni (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA TRAINEE TERHADAP KINERJA DI HOTEL ASTON PRIMERA PASTEUR. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_MRL_1001711_Title.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
S_MRL_1001711_Abstract.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
S_MRL_1001711_Table_Of_Contents.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
S_MRL_1001711_Chapter_1.pdf Download (186kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_MRL_1001711_Chapter_2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (196kB) |
|
|
Text
S_MRL_1001711_Chapter_3.pdf Download (805kB) | Preview |
|
|
Text
S_MRL_1001711_Chapter_4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (339kB) |
|
|
Text
S_MRL_1001711_Chapter_5.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text
S_MRL_1001711_Bibliography.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
S_MRL_1001711_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
Abstract
Hotel Aston Primera Pasteur merupakan salah satu hotel Chain International berbintang 4 di Bandung. Pada awalnya hotel ini hanya merekrut pegawai saja, namun sejak desember 2009 hotel mulai membuka program pelatihan dan melakukan seleksi terhadap trainee yang akan bekerja. Program pelatihan ini dilakukan hanya 4-6 bulan saja. Dalam kenyataan selama training, peserta pelatihan sering tidak masuk tanpa izin sehingga seringkali diberikan teguran, bahkan ada yang dikembalikan ke sekolah masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja trainee terhadap kinerja di Hotel Aston Primera Pasteur. Penelitian ini diuji terhadap 40 trainee di Hotel Aston Primera Pasteur. Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik seperti uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji linearitas dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, dengan mendapat persamaan linier Y=5,618+0,917x. Hal ini dapat dilihat dari nilai a dan b yang bernilai positif artinya jika kepuasan kerja trainee semakin baik maka semakin baik pula kinerja trainee di Hotel Aston Primera Pasteur. Adapun nilai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja 59,90% dan sisanya 40,10% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis contohnya seperti motivasi, gaya kepemimpinan, komitmen kerja dan disiplin kerja. Maka dari itu, untuk meningkatkan kinerja perlu adanya peningkatan komunikasi dan kemampuan yang dimiliki oleh trainee Hotel Aston Primera Pasteur.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S MRL MAG p-2014 Pembingbing : I. Wanjat Kastolani, II. Erry Sukriah |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Manajemen Resort & Leisure |
| Depositing User: | Staf Koordinator 3 |
| Date Deposited: | 13 Aug 2015 03:35 |
| Last Modified: | 13 Aug 2015 03:35 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/16295 |
Actions (login required)
 |
View Item |