HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN SPINNING DI PT. MAHAMERU CENTRATAMA SPINNING MILLS

Andayani, Sari (2014) HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN SPINNING DI PT. MAHAMERU CENTRATAMA SPINNING MILLS. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

[img]
Preview
Text
S_PSI_0903891_Title.pdf

Download (384kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PSI_0903891_Abstraact.pdf

Download (11kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PSI_0903891_Table_of_content.pdf

Download (111kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PSI_0903891_Chapter1.pdf

Download (38kB) | Preview
[img] Text
S_PSI_0903891_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (217kB)
[img]
Preview
Text
S_PSI_0903891_Chapter3.pdf

Download (162kB) | Preview
[img] Text
S_PSI_0903891_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (514kB)
[img]
Preview
Text
S_PSI_0903891_Chapter5.pdf

Download (15kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PSI_0903891_Bibliography.pdf

Download (52kB) | Preview
[img] Text
S_PSI_0903891_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (3MB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data empirik mengenai organization-based self-esteem, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi karyawan serta meneliti korelasi ketiga variabel tersebut. Sampel penelitian ini sebanyak 83 karyawan departemen spinning yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan departemen spinning memiliki organization-based self-esteem (OBSE) sedang cenderung tinggi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang sedang. OBSE dengan komitmen organisasi memiliki hubungan yang lemah dan signifikan dengan nilai R= 0.327 dan signifikansi=0.003 (sig< 0.05). Kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki hubungan yang kuat dan signifikan dengan nilai R=0.628 dan signifikansi=0.000 (sig< 0.05). Untuk meningkatkan komitmen organisasi pada karyawan sebaiknya perusahaan memperhatikan perasaan karyawan agar timbul rasa kepercayaan bahwa dirinya penting dan berkompeten sebagai anggota organisasi dengan cara pemberian kesempatan karyawan untuk bertindak inovatif dalam menyelesaikan pekerjaannya dan mengkomunikasikan hal tersebut kepada atasannya. Atasan juuga diharapkan dapat lebih dekat secara personal terhadap karyawannnya.

Item Type: Skripsi Tesis Atau Disertasi (S1)
Additional Information: No. Panggil : S PSI AND h-2014; Pembimbing : I. Medianta Tarigan, II Anastasia Wulandari
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Organization-Based Self-Esteem, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, OBSE.
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User: Mr. Tri Agung
Date Deposited: 16 Sep 2015 02:19
Last Modified: 16 Sep 2015 02:19
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/16114

Actions (login required)

View Item View Item