PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA : JAMSOSTEK) TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT GARUDA MAS SEMESTA (GAMATEX) CIMAHI

Yanti, Novie (2014) PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA : JAMSOSTEK) TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT GARUDA MAS SEMESTA (GAMATEX) CIMAHI. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text S_PKR_1001219_Title.pdf Download (204kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001219_Absract.pdf Download (356kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001219_Table_of_Content.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001219_Chapter1.pdf Download (544kB) | Preview
	Text S_PKR_1001219_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (604kB)
Preview	Text S_PKR_1001219_Chapter3.pdf Download (714kB) | Preview
	Text S_PKR_1001219_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (561kB)
Preview	Text S_PKR_1001219_Chapter5.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001219_Bibliography.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001219_appendix.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

PT Gamatex Cimahi adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri pembuatan kain denim. Pada saat ini, tidak sedikit karyawan yang berhenti bekerja (keluar) dari perusahaan dan munculnya sejumlah pelanggaran dalam perusahaan. Kondisi ini menunjukkan bahwa loyalitas kerja karyawan cenderung menurun. Banyak faktor yang menyebabkan turunnya loyalitas kerja karyawan, salah satunya adalah masih belum efektifnya pelaksanaan program jamsostek. Dengan demikian penelitian ini hendak mengkaji adakah pengaruh pelaksanaan program jamsostek terhadap loyalitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT Gamatex Cimahi. Penelitian ini menggunakan metode survey penjelasan, dengan teknik pengumpulan data angket, yang dikumpulkan dari responden dengan ukuran sampel 83 orang karyawan bagian produksi. Instrumen yang digunakan adalah angket dengan menggunakan rating scale. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi antara Variabel X (pelaksanaan program jamsostek) terhadap Variabel Y (loyalitas kerja) dalam kategori cukup kuat. Koefisien Determinasi (KD) menunjukan bahwa loyalitas kerja dipengaruhi oleh program jamsostek. Koefisien regresi antara Variabel X (pelaksanaan program jamsostek) dan Variabel Y (loyalitas kerja) nyata adanya. Jika dikonfirmasikan dengan kriteria penolakan hipotesis menunjukan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Kesimpulan hasil penelitian menunjukan pelaksanaan program jamsostek berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT Gamatex Cimahi. Namun demikian loyalitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT Gamatex Cimahi ini tidak hanya dipengaruhi oleh pelaksanaan program jamsostek saja, ada faktor lain (epsilon) yang juga berpengaruh yang tidak dikaji dalam penelitian ini. PT Gamatex Cimahi is a manufacture of denim. At this time, not a few employees who stopped working (resign) from company and emergence of a number of violations in the company. This condition suggest that loyalty of employees tends to decrease. Many factors that cause a decline in employees loyalty, one of which is the ineffectiveness of implementation of Jamsostek Program. This research thus examines want is there any influence of the implementation of Jamsostek Program on loyalty of productions employees in PT Gamatex Cimahi. This research uses survey explanation method, with questionnaires data collection techniques were collected from respondent with a sample size of 83 production’s employees . The instrument used was a questionnaires with a rating scale models. The analysis of data uses regression analysis. Analysis of the data finds that the correlation coefficient between Variable X (implementation of Jamsostek Program) to Variable Y (loyalty) is in the medium category. Coefficient of Determination (KD) shows that loyalty of employees is influenced by the Jamsostek Program. Regression coefficient between Variable X (implementation of Jamsostek Program) and the Variable Y (loyalty) is real. If this result confirms to the criteria of rejection hypothesis so it will show that H0 is rejected and H1 is accepted. In conclusion, the results of this research shows that the implementation of Jamsostek Program influence the loyalty on production’s employees at PT Gamatex Cimahi. However, loyalty on production’s employees in PT Gamatex Cimahi is not only influenced by the implementation of Jamsostek Program course there are the other factors (epsilon) which also affects which are not examined in this research.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No.Panggil : S PKR YAN p-2014 : Pembingbing : Janah Sujanah
Uncontrolled Keywords:	Implementation of Jamsostek Program, loyalty
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Staf Koordinator 2
Date Deposited:	05 Aug 2015 09:58
Last Modified:	05 Aug 2015 09:58
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/15786

Actions (login required)

View Item