PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA BARAT

Melisa Nur Azizah, - and Rofi Rofaida, - and Annisa Ciptagustia, - (2025) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeskplorasi pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Menurut data yang diperoleh terdapat suatu permasalahan pada tingkat kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat di mana tiap tahunnya mengalami penurunan. Penurunan kinerja karyawan ini apabila dibiarkan akan mengganggu operasional bisnis dan menurunkan produktivitas serta kualitas kerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan sampel sebanyak 68 orang yang dihitung menggunakan rumus slovin dari 163 orang populasi. Penelitian ini menggunakan teknik sampling simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui software SmartPLS 4.0.9.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, keterlibatan karyawan tidak terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Akibatnya, pada jalur mediasi, keterlibatan karyawan tidak mampu menunjukkan peran mediasi yang signifikan dalam hubungan antara manajemen talenta dan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat lebih banyak dipengaruhi secara langsung oleh praktik manajemen talenta dibandingkan melalui keterlibatan karyawan. This study aims to explore the effect of talent management on employee performance, with employee engagement as a mediating variable, among employees of PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Based on the data obtained, there is a recurring issue of declining employee performance at PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat each year. If left unaddressed, this decline may disrupt business operations and reduce both productivity and work quality. The purpose of this research is to examine the influence of talent management on employee performance through employee engagement as a mediating variable. The research employed a descriptive and verificative method with a sample of 68 respondents, calculated using Slovin’s formula from a population of 163 employees. The sampling technique used was simple random sampling, and data were collected through the distribution of questionnaires. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4.0.9.9. The results indicate that talent management has a positive and significant effect on both employee engagement and employee performance. However, employee engagement does not have a significant positive effect on employee performance. Consequently, employee engagement does not play a significant mediating role in the relationship between talent management and employee performance. These findings suggest that improvements in employee performance at PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat are more directly influenced by talent management practices than by employee engagement.

	Text S_PEM_2108363_Title.pdf Download (643kB)
	Text S_PEM_2108363_Chapter1.pdf Download (329kB)
	Text S_PEM_2108363_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (810kB)
	Text S_PEM_2108363_Chapter3.pdf Download (675kB)
	Text S_PEM_2108363_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (983kB)
	Text S_PEM_2108363_Chapter5.pdf Download (294kB)
	Text S_PEM_2108363_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=h4rYNz8AAAAJ ID SINTA Dosen Pembimbing: Rofi Rofaida: 5993860 Annisa Ciptagustia: 5994482
Uncontrolled Keywords:	Manajemen talenta, Kinerja karyawan, Keterlibatan karyawan, Variabel mediasi, Manajemen sumber daya manusia Talent management, Employee performance, Employee engagement, Mediation variable, Human resource management (HRM)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Melisa Nur Azizah
Date Deposited:	29 Sep 2025 04:05
Last Modified:	29 Sep 2025 04:05
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/140933

Actions (login required)

View Item