PENGARUH PENGHARGAAN (REWARD) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA SUKABUMI

Shelma Novianti, - and Cicih Sutarsih, - and Udin Syaefudin Sa'ud, - (2025) PENGARUH PENGHARGAAN (REWARD) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA SUKABUMI. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi dari pentingnya penghargaan (reward) bagi suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran pemberian penghargaan (reward), kinerja pegawai, dan bagaimana pengaruh penghargaan (reward) terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan ialah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan angket, dengan partisipan sebanyak 72 responden. Berdasarkan perhitungan kecenderungan umum dengan Weight Mean Score (WMS), variabel penghargaan memperoleh nilai 3,37 yang termasuk dalam kategori sangat baik, dan variabel kinerja pegawai memperoleh nilai 3,33 yang termasuk dalam kategori sangat baik pula. Hasil perhitungan uji normalitas dan uji linieritas menunjukkan variabel X dan variabel Y berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linier. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel adalah cukup berpengaruh, dengan hasil yaitu penghargaan berpengaruh positif 23,2% terhadap kinerja pegawai dan sisanya 76,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji signifikansi korelasi dengan uji-t memperoleh 4,596 > 1,668 artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel X dan variabel Y. Pada hasil analisis regresi diperoleh Ŷ = 25,957 + 0,481X yang berarti setiap penambahan satu poin penghargaan maka akan meningkat pula kinerja pegawai sebesar 0,480. Simpulan dari penelitian ini adalah Penghargaan (Reward) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi dan Saran untuk peneliti selanjutnya dapat mengeksplorasi variabel-variabel lain atau menambahkan yang secara teoritis dan empiris berpotensi memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Penghargaan This study stems from the importance of rewards in an organization. The purpose of this research is to identify the implementation of rewards, employee performance, and how rewards influence employee performance at the Department of Education and Culture of Sukabumi City. The research method used is descriptive with a quantitative approach, and the data collection technique employed was a questionnaire, involving 72 respondents. Based on the general tendency calculation using the Weight Mean Score (WMS), the reward variable obtained a score of 3.37, which falls into the "very good" category, and the employee performance variable obtained a score of 3.33, also categorized as "very good." The results of the normality and linearity tests indicate that both variable X and variable Y are normally distributed and have a linear relationship.The results of the hypothesis testing show that the relationship between the two variables is moderately influential, with rewards having a positive influence of 23.2% on employee performance, while the remaining 76.8% is influenced by other factors. The significance test using the t-test resulted in a value of 4.596 > 1.668, indicating that there is a significant effect between variable X and variable Y. The regression analysis resulted in the equation Ŷ = 25.957 + 0.481X, which means that for every one-point increase in rewards, employee performance increases by 0.480. The conclusion of this study is that rewards have a positive and significant effect on employee performance at the Department of Education and Culture of Sukabumi City. Future researchers are recommended to explore other variables that theoretically and empirically have the potential to exert a greater influence on employee performance. Keyword : Human Resource, Employee Performance, Reward

	Text S_ADP_2109178_Title.pdf.pdf Download (442kB)
	Text S_ADP_2109178_Chapter1.pdf Download (300kB)
	Text S_ADP_2109178_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (515kB)
	Text S_ADP_2109178_Chapter3.pdf Download (677kB)
	Text S_ADP_2109178_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (992kB)
	Text S_ADP_2109178_Chapter5.pdf Download (236kB)
	Text S_ADP_2109178_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing : Cicih Sutarsih: 6722015 Udin Syaefudin Sa'ud: 6134774
Uncontrolled Keywords:	Human Resource, Employee Performance, Reward. Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Penghargaan
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LC Special aspects of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Shelma Novianti
Date Deposited:	16 Sep 2025 03:20
Last Modified:	16 Sep 2025 03:20
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/139456

Actions (login required)

View Item