PENINGKATAN KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN PEMBERDAYAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai Instansi Pemerintahan X Kab. Subang)

Fathiyyah Nurfazria, - (2024) PENINGKATAN KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN PEMBERDAYAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai Instansi Pemerintahan X Kab. Subang). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEM_2004186_Tittle.pdf Download (1MB)
	Text S_PEM_2004186_Chapter1.pdf Download (214kB)
	Text S_PEM_2004186_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (550kB)
	Text S_PEM_2004186_Chapter3.pdf Download (428kB)
	Text S_PEM_2004186_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (447kB)
	Text S_PEM_2004186_Chapter5.pdf Download (96kB)
	Text S_PEM_2004186_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Fathiyyah Nurfazria (2004186) “Peningkatan Keterikatan Karyawan dengan Pemberdayaan dan Dukungan Organisasi (Studi Pada Pegawai Instansi Pemerintahan X Kab. Subang)”. Di bawah bimbingan Annisa Ciptagustia, S.E., M. Si. dan Yoga Perdana S.E., M.S.M. Fokus dari penelitian ini untuk mengetahui gambaran keterikatan karyawan Instansi Pemerintahan X Kabupaten Subang. Keterikatan karyawan merujuk pada hubungan positif antara karyawan dengan pekerjaannya. Karyawan yang engaged atau terikat akan menunjukkan antusiasnya dan memberikan partisipasi yang maksimal dalam menyelesaikan pekerjaannya untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran pemberdayaan karyawan, dukungan organisasi yang dipersepsikan, dan keterikatan karyawan di Instansi Pemerintahan X Kabupaten Subang, serta untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan dukungan organisasi yang dipersepsikan terhadap keterikatan karyawan di Instansi Pemerintahan X Kabupaten Subang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan populasi dan sampel sebanyak 66 karyawan Instansi Pemerintahan X Kabupaten Subang. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisiensi korelasi pearson product moment dan analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis menggunakan Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa secara simultan, pemberdayaan karyawan dan dukungan organisasi yang dipersepsikan berpengaruh secara signifikan terhadap keterikatan karyawan. Adapun hubungan secara parsial, pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan, sedangkan dukungan organisasi yang dipersepsikan tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan. Kata Kunci: Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi yang dipersepsikan, Keterikatan Karyawan. Fathiyyah Nurfazria (2004186) “Enhancing Employee Engagement through Empowerment and Organizational Support (A Study on Employees of Government Agency X in Subang Regency)”. Under the guidance of Annisa Ciptagustia, S.E., M. Si. and Yoga Perdana S.E., M.S.M. The focus of this study is to deteremine the description of employee engagement in Government Agency X Subang Regency. Employee engagement refers to the positive relationship between employees and their work. Employees who are engaged or involved will show enthusiasm and provide maximum participant in completing their work to achieve organizational goals. The purpose of this study was to determine the level of employee empowerment, perceived organizational support, and employee engagement in Government Agency X Subang, and to determine the effect of employee empowerment and perceived organizational support on employee engagement in Government Agency X Subang. The research method used is descriptive and verification method with a population and sample of 66 employees of Government Agency X Subang. The analysis technique used is Pearson product moment correlation coefficient and multiple linear regression analysis. Hypothesis testing using the F test and t test. The result of this study can be seen that simultaneously, employee empowerment and perceived organizational support have a significant effect on employee engagement. As for the partial relationship, employee empowerment has a significant effect on employee engagement, while perceived organizational support has no significant effect on employee engagement. Keywords: Employee Empowerment, Perceived Organizational Support, and Employee Engagement.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=Iu8_10IAAAAJ&scilu=&scisig=AJY4_hMAAAAAZvEsBEmKy4hwN0fHrtym6W9Pt3c&gmla=ALUCkoUwMh_AzRQZEvsH3anzbQAvDHBWZ3f46k_hlzOljyke2wsI6dsgGFMK2jLgwPZa4t2pvXQoYcFz46L0Q_PYtC7bg2eONzVbCVY&sciund=18150089109118538963 ID SINTA Dosen Pembimbing Annisa Ciptagustia: 5994482 Yoga Perdana: 6681836
Uncontrolled Keywords:	Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi yang dipersepsikan, Keterikatan Karyawan. Employee Empowerment, Perceived Organizational Support, and Employee Engagement.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Fathiyyah Nurfazria
Date Deposited:	25 Sep 2024 08:48
Last Modified:	25 Sep 2024 08:48
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/126002

Actions (login required)

View Item