PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI : Studi pada Pegawai Bagian Administrasi Pt.Taspen (Persero)

Rizky Ramdhani, - (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI : Studi pada Pegawai Bagian Administrasi Pt.Taspen (Persero). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_PKR_1702863_Title.pdf
Download (547kB)
[img] Text
S_PKR_1702863_Chapter1.pdf
Download (331kB)
[img] Text
S_PKR_1702863_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (455kB)
[img] Text
S_PKR_1702863_Chapter3.pdf
Download (316kB)
[img] Text
S_PKR_1702863_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (470kB)
[img] Text
S_PKR_1702863_Chapter5.pdf
Download (142kB)
[img] Text
S_PKR_1702863_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (585kB)
Official URL: https://repository.upi.edu/

Abstract

PT. Taspen (Persero) melakukan program kompensasi dan komitmen kerja dengan tujuan untuk menghasilkan karyawan yang memiliki produktivitas yang maksimal. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas pegawai, pengaruh komitmen kerja terhadap produktivitas pegawai dan pengaruh kompensasi dan komitmen kerja secara simultan terhadap produktivitas pegawai pada pegawai bagian administrasi PT. Taspen (Persero). Produktivitas Pegawai merupakan kemampuan seseorang atau sekelompok orang untuk menghasilkan barang dan jasa dalam waktu tertentu yang telah ditentukan atau sesuai dengan rencana (Sinungan dalam Busro, 2018),. Kemampuan disini menurut peneliti bisa diartikan sebagai kemampuan fisik atau bisa juga disebut kemampuan keterampilan.. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan desain penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling; simple random sampling sebanyak 40 responden dari populasi sebanyak 120 orang. Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji-t (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil pengujian terhadap hipotesis yang telah ditetapkan sebelumnya menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap produktivitas pegawai, komitmen kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas pegawai, kompensasi dan komitmen kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pegawai.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: https://scholar.google.com/citations?hl=id&user=LFUaljAAAAAJ&scilu=&scisig=AJY4_hMAAAAAZumoTg7MXAY2w6V9sPoG6eLPcl4&gmla=ALUCkoUY6a9qn2puhP8StU8C3P2zGPxLTQbWl-O3tWIlsbVFXYvEvrYrwSMz44WNMjFC_oPLEcs86b9OFERmcE4wYpkM-F9Az99yGZL9aH8B5zU73qpQOdP6v35E7g&sciund=10404522354659243802 Sinta ID Dosen Pembimbing : Hendri Winata : 5994640
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, komitmen kerja, produktivitas pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User: Rizky Ramdhani
Date Deposited: 22 Sep 2024 07:06
Last Modified: 22 Sep 2024 07:06
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/125325

Actions (login required)

View Item View Item