PENGARUH STRESS DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. SUCOFINDO CIREBON JAWA BARAT

Ananda Rizky Sekar Rani, - (2024) PENGARUH STRESS DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. SUCOFINDO CIREBON JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_MBS_1704116_Title.pdf Download (623kB)
	Text S_MBS_1704116_Chapter1.pdf Download (305kB)
	Text S_MBS_1704116_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (762kB)
	Text S_MBS_1704116_Chapter3.pdf Download (595kB)
	Text S_MBS_1704116_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_MBS_1704116_Chapter5.pdf Download (100kB)
	Text S_MBS_1704116_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Abstract

Organisasi atau perusahaan dituntut untuk menciptakan sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki tingkat kontribusi tinggi demi mencapai kinerja yang diharapkan perusahaan. Sumber daya manusia dianggap penting karena memainkan peran dalam mendukung keunggulan kompetitif organisasi dan menunjang efektivitas suatu perusahaan. Kinerja pegawai dianggap sebagai salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan. Permasalahan terkait kinerja pegawai masih banyak ditemukan di berbagai sektor, di antaranya instansi pemerintahan, manufaktur, jasa, ritel, rumah sakit, perhotelan, perbankan, dan sektor lainnya. PT. SUCOFINDO Cirebon Jawa Barat merupakan salah satu perusahaan yang mengalami penurunan kinerja pegawai. Strategi yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai yaitu dengan meningkatkan motivasi kerja dengan mengelola stress dan meminimalisir beban kerja yang diberikan kepada pegawai. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana (1) gambaran tingkat stress kerja, (2) gambaran tingkat beban kerja, (3) gambaran tingkat motivasi kerja, (4) gambaran tingkat kinerja pegawai, (5) pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja pegawai, (6) pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai, (7) pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai, (8) pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, (9) pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kauntitatif. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh atau total sampling yang berjumlah 45 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan ialah SEM-PLS dengan bantuan software komputer SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa 1) stress kerja pegawai berada pada kategori tinggi, 2) beban kerja pegawai berada pada kategori tinggi, 3) motivasi kerja pegawai berada pada kategori kuat, 4) kinerja pegawai berada pada kategori tinggi, 5) stress kerja memiliki pengaruh sebesar 51,5% terhadap motivasi kerja, 6) beban kerja memiliki pengaruh sebesar 47,7% terhadap motivasi kerja, 7) motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 38,5% terhadap kinerja pegawai, 8) stress kerja memiliki pengaruh sebesar 19,9% terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, 9) beban kerja memiliki pengaruh sebesar 18,4% terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Perusahaan diharapkan dapat mengurangi tingkat stress kerja dengan mengadakan family gathering dan outing kantor, serta memperhatikan beban waktu secara mendetail agar meminimalisir beban kerja yang dirasakan pegawai, sehingga hal tersebut dapat meningkatkan motivasi pegawai untuk menghasilkan kinerja yang tinggi sesuai dengan harapan perusahaan yang akan berdampak pada produktivitas kerja. Organization or company is required to create competent human resources and have a high level of contribution in order to achieve the expected performance of the company. Human resources are considered important because they play a role in supporting the organization's competitive advantage and supporting the effectiveness of a company. Employee performance is considered as one of the factors determining the success of the company. Problems related to employee performance are still found in various sectors, including government institutions, manufacturing, services, retail, hospitals, hospitality, banking, and other sectors. PT. SUCOFINDO Cirebon West Java is one of the companies that experienced a decline in employee performance. The strategy to improve employee performance is to increase work motivation by managing stress and minimizing the workload given to employees. This study aims to obtain (1) the level of job stress, (2) the level of workload, (3) the level of work motivation, (4) the level of employee performance, (5) the effect of work stress on work motivation, (6) the effect of workload on work motivation, (7) the effect of work motivation on performance, (8) the effect of work stress on employee performance through work motivation, (9) the effect of workload on employee performance through work motivation. This research uses quantitive methods. The sample used is saturated sample or total sampling, which is 45 people. The analysis technique used is SEM-PLS using SmartPLS computer software version 4.0. The results of the study show that 1) work stress is at a high level, 2) workload is at a high level, 3) work motivation is in the strong category, 4) employee performance is at a high level, 5) work stress affects work motivation by 51,5%, 6) workload affects work motivation by 47,7%, 7) work motivation affects employee performance by 38,5%, 8) work stress affects employee performance by 19,9% through work motivation, 9) workload affects employee performance by 18,4% through work motivation. Companies are expected to reduce work stress levels by organizing family gatherings and company outings, as well as paying attention to detailed time loads in order to minimize the workload felt by employees, so that this can increase employee motivation to produce high performance in accordance with company expectations which will have an impact on work productivity.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?view_op=new_articles&hl=en&imq=Ananda+Rizky+Sekar+Rani# ID SINTA Dosen Pembimbing: Hari Mulyadi: 5984810 Masharyono: 5984854
Uncontrolled Keywords:	Stress Kerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai. Work Stress, Workload, Work Motivation, Employee Performance.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Bisnis
Depositing User:	Ananda Rizky Sekar Rani
Date Deposited:	29 Aug 2024 06:52
Last Modified:	29 Aug 2024 06:52
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/121526

Actions (login required)

View Item