Naomi Romauli Pasaribu, - (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. IU. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Abstract
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai kinerja karyawan pada karyawan bagian produksi PT. IU yang masih belum sesuai dengan harapan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja pada karyawan bagian produksi PT. IU. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis pada Partial Least Square (PLS). Objek pada penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi PT. IU. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif yang melibatkan 84 responden dengan 72 orang diantaranya karyawan bagian produksi dan 12 orang diantaranya atasan langsung (pengawas bidang). Teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja berada pada kategori cukup puas, tingkat disiplin kerja berada pada kategori cukup disiplin, dan tingkat kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja. The problem studied in this study is the performance of employees in the production department of PT. IU which is still not in accordance with company expectations. This study aims to determine the level of job satisfaction, work discipline, and employee performance and to determine whether there is an influence between job satisfaction on work discipline, job satisfaction on employee performance, work discipline on employee performance, and job satisfaction on employee performance mediated by work discipline in the production employees of PT. IU. This research uses Structural Equation Modeling (SEM) analysis based on Partial Least Square (PLS). The object of this research is all production employees of PT. IU. This research is a descriptive quantitative study involving 84 respondents with 72 people including production employees and 12 people including direct supervisors (field supervisors). The sampling technique in this study used a saturated sampling technique. The results of this study indicate that the level of job satisfaction is in the quite satisfied category, the level of work discipline is in the quite discipline category, and the level of employee performance is in the quite good category. The results of hypothesis testing show that job satisfaction has a significant effect on work discipline, job satisfaction does not have a significant effect on employee performance, work discipline has a significant effect on employee performance, and job satisfaction has a significant effect on employee performance mediated by work discipline.
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PKR_2004363_Title.pdf Download (672kB) |
|
Text
S_PKR_2004363_Chapter1.pdf Download (355kB) |
|
Text
S_PKR_2004363_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (486kB) |
|
Text
S_PKR_2004363_Chapter3.pdf Download (575kB) |
|
Text
S_PKR_2004363_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (820kB) |
|
Text
S_PKR_2004363_Chapter5.pdf Download (210kB) |
|
Text
S_PKR_2004363_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB) |
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | https://scholar.google.com/citations?view_op=new_profile&hl=id ID SINTA Dosen Pembimbing: Hady Siti Hadijah: 5994566 Nani Sutarni: 5978295 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan Job Satisfaction, Work Discipline, Employee Performance |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran |
| Depositing User: | Naomi Romauli Pasaribu - |
| Date Deposited: | 27 Aug 2024 03:53 |
| Last Modified: | 27 Aug 2024 03:53 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/120743 |
Actions (login required)
 |
View Item |