KEPEMIMPINAN DIGITAL DALAM MENINGKATKAN INDIKATOR KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT

Iqbal Nugraha Barlian, - (2024) KEPEMIMPINAN DIGITAL DALAM MENINGKATKAN INDIKATOR KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_ADP_2007324_Tittle.pdf Download (629kB)
	Text S_ADP_2007324_Chapter1.pdf Download (93kB)
	Text S_ADP_2007324_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (325kB)
	Text S_ADP_2007324_Chapter3.pdf Download (151kB)
	Text S_ADP_2007324_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (982kB)
	Text S_ADP_2007324_Chapter5.pdf Download (70kB)
	Text S_ADP_2007324_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji kepemimpinan digital dalam meningkatkan indikator kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai bagaimana penerapan kepemimpinan digital dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan tersebut. Kepemimpinan digital melibatkan penggunaan teknologi informasi dan komunikasi untuk mengelola dan memimpin organisasi secara efektif. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yang melibatkan wawancara mendalam, studi dokumentasi, dan observasi langsung. Subjek penelitian terdiri dari ketua koordinator bidang dan pegawai PNS/non PNS di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kepemimpinan digital yang diterapkan oleh para pimpinan secara efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai sesuai dengan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE). Peningkatan kinerja ini terlihat dari beberapa aspek utama, yaitu nilai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), nilai perilaku kerja, dan nilai akhir kinerja yang dihasilkan oleh para pegawai. Penerapan teknologi digital memudahkan koordinasi, komunikasi, dan pemantauan kinerja, yang pada gilirannya meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan digital juga berdampak positif pada motivasi dan kepuasan kerja pegawai. Pegawai merasa lebih dihargai dan didukung dalam melaksanakan tugas-tugas mereka, yang mendorong mereka untuk mencapai hasil yang lebih baik. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan digital yang diterapkan di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat berhasil mencapai tujuannya dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan model kepemimpinan digital dalam organisasi publik. This research examines digital leadership in improving employee performance indicators in the West Java Provincial Education Office. The research aims to provide a clear picture of how the implementation of digital leadership enhances employee performance in this environment. Digital leadership involves the use of information and communication technology to manage and lead the organization effectively. The study employs a descriptive method with a qualitative approach, involving in-depth interviews, document studies, and direct observation. The subjects of the research consist of the field coordinator heads and both civil servant and non-civil servant employees at the West Java Provincial Education Office. The results show that the effective implementation of digital leadership by the leaders can enhance employee performance in line with the Electronic-Based Government System. This performance improvement is evident from several key aspects: Employee Performance Targets scores, work behavior scores, and overall performance scores achieved by the employees. The application of digital technology facilitates coordination, communication, and performance monitoring, which in turn improves work efficiency and effectiveness. Additionally, the study finds that digital leadership also positively impacts employee motivation and job satisfaction. Employees feel more valued and supported in carrying out their tasks, which motivates them to achieve better results. Thus, it can be concluded that the digital leadership implemented in the West Java Provincial Education Office successfully achieves its goal of improving employee performance. This research makes an important contribution to the development of digital leadership models in public organizations.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?user=g6JbnqYAAAAJ&hl=en ID SINTA Dosen Pembimbing: Asep Suryana: 5993362 Sururi: 6664219
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Digital, Kinerja Pegawai, Teknologi Digital Digital Leadership, Digital Technology, Employee Performance
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	IQBAL NUGRAHA BARLIAN
Date Deposited:	13 Aug 2024 09:26
Last Modified:	13 Aug 2024 09:26
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/120169

Actions (login required)

View Item