PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP WORK ENGAGEMENT YANG DIMODERASI OLEH HARDINESS PADA WANITA BEKERJA DI BUMN YANG SUDAH MENIKAH

Ryfa Meriam, - (2024) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP WORK ENGAGEMENT YANG DIMODERASI OLEH HARDINESS PADA WANITA BEKERJA DI BUMN YANG SUDAH MENIKAH. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PSI_1903077_Title.pdf Download (632kB)
	Text S_PSI_1903077_Chapter1.pdf Download (164kB)
	Text S_PSI_1903077_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (141kB)
	Text S_PSI_1903077_Chapter3.pdf Download (400kB)
	Text S_PSI_1903077_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (265kB)
	Text S_PSI_1903077_Chapter5.pdf Download (75kB)
	Text S_PSI_1903077_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap work engagement dengan mempertimbangkan pengaruh moderasi oleh hardiness pada wanita bekerja di BUMN yang sudah menikah. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah partisipan sebanyak 388 yang terdiri dari wanita bekerja di BUMN yang sudah menikah. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah instrumen konflik peran ganda berdasarkan dimensi Greenhaus & Beutell (1985) yang telah modifikasi oleh Daulay (2018), instrumen Utrecht Work engagement Scale (UWES) milik Schaufeli dan Bakker (2004) yang telah dilakukan alih bahasa dan uji validitas oleh Andika (2021), dan instrumen Dispositional Resilience Scale (DSR) yang dikembangkan oleh Bartone (1995) berdasarkan alat ukur milik Kobasa yang sudah dimodifikasi oleh Fazriani (2020). Teknik analisis data yang digunakan yaitu Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan program SPSS versi 25. Penelitian ini menunjukan hasil bahwa hardiness sebagai variable moderator pengaruh konflik peran ganda terhadap work engagement memiliki nilai signifikansi 0,046 (<0,05) dengan nilai R Square sebesar 0,833. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hardiness memoderasi pengaruh konflik peran ganda terhadap work engagement. The aim of this research is to determine the influence of work-family conflict on work engagement by considering the moderating effect of hardiness on married women working in BUMN. This research design used quantitative methods with a total of 388 participants consisting of married women working in BUMN. In this study, the instruments utilized include the work family conflict instrument based on the dimensions of Greenhaus & Beutell (1985), which have been modified by Daulay (2018). The second one is Utrecht Work Engagement Scale (UWES) instrument owned by Schaufeli and Bakker (2004), which has undergone translation and validity testing by Andika (2021). Additionally, the Dispositional Resilience Scale (DSR) instrument developed by Bartone (1995) based on Kobasa's Hardiness instrument, modified by Fazriani (2020), was also utilized.. The data analysis technique used is Moderated Regression Analysis (MRA) using the SPSS version 25 program. This research shows that hardiness as a moderating variable in the influence of dual role conflict on work engagement has a significance value of 0.046 (<0.05) with an R Square value of 0.833 . Based on these results, it can be concluded that hardiness moderates the influence of work-family conflict on work engagement.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing: Sri Maslihah: 6655941 Sitti Chotidjah: 6722210
Uncontrolled Keywords:	konflik peran ganda, work engagement, hardiness work-family conflict, work engagement, hardiness
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Ryfa Meriam
Date Deposited:	28 Mar 2024 04:08
Last Modified:	28 Mar 2024 04:08
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/116496

Actions (login required)

View Item