PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORKLOAD TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI: Studi pada Karyawan PT KMK Plastics Indonesia

Yuniar Lestari, - (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORKLOAD TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI: Studi pada Karyawan PT KMK Plastics Indonesia. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text T_MM_2105464_Title.pdf Download (441kB)
	Text T_MM_2105464_Chapter1.pdf Download (313kB)
	Text T_MM_2105464_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (402kB)
	Text T_MM_2105464_Chapter3.pdf Download (375kB)
	Text T_MM_2105464_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (666kB)
	Text T_MM_2105464_Chapter5.pdf Download (68kB)
	Text T_MM_2105464_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (625kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kinerja karyawan yang memiliki kinerja rendah pada PT KMK Plastics Indonesia dari tahun 2019 hingga tahun 2022. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Work Life Balance (X1), Workload (X2) dan Komitmen Organisasi (M) menjadi solusi terhadap masalah Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah survei eksplanatori dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT KMK Plastics Indonesia, dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 135 responden karyawan yang diperoleh dari pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik nonprobability sampling. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dibantu dengan program SMART PLS 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa Work Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Workload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Work Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Workload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi tidak memediasi pengaruh Workload terhadap kinerja karyawan. This research is motivated by the low performance of employees who have low performance at PT KMK Plastics Indonesia from 2019 to 2022. This research aims to determine the extent to which Work Life Balance (X1), Workload (X2) and Organizational Commitment (M) are solutions to Employee Performance problems (Y). The research method used was an explanatory survey using a questionnaire as a data collection tool. The population in the study were employees of PT KMK Plastics Indonesia, and the sample in this study was 135 employee respondents obtained from sampling using nonprobability sampling techniques. The data analysis technique uses SEM-PLS assisted by the SMART PLS 4 program. The research results show that Work Life Balance has a positive and significant effect on organizational commitment. Workload has a negative and significant effect on organizational commitment. Work Life Balance has a positive and significant effect on employee performance. Workload has a negative and significant effect on employee performance. Organizational Commitment has a positive and significant effect on employee performance. Organizational Commitment mediates the influence of Work Life Balance on employee performance. Organizational Commitment does not mediate the influence of Workload on employee performance.

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	ID Sinta Dosen Pembimbing: 5991829 EENG AHMAN 5993631 BUDI SANTOSO
Uncontrolled Keywords:	Tingkat work life balance, tingkat workload, tingkat komitmen organisasi dan kinerja karyawan Tingkat keseimbangan kehidupan kerja, tingkat beban kerja, tingkat komitmen organisasi dan kinerja karyawan Level of work-life balance, level of workload, level of organizational commitment and employee performance
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > S2 Manajemen
Depositing User:	Yuniar Lestari
Date Deposited:	15 Feb 2024 05:20
Last Modified:	15 Feb 2024 05:20
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/115076

Actions (login required)

View Item