PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG

Maryandi, - (2012) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_adp_0800859_table_of_content.pdf Download (261kB)
	Text s_adp_0800859_chapter1.pdf Download (318kB)
	Text s_adp_0800859_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (397kB)
	Text s_adp_0800859_chapter3.pdf Download (660kB)
	Text s_adp_0800859_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (857kB)
	Text s_adp_0800859_chapter5.pdf Download (243kB)
	Text s_adp_0800859_bibliography.pdf Download (179kB)

Abstract

Kondisi saat ini menunjukkan belum optimalnya kualitas penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan, salah satu penyebabnya adalah masih rendahnya profesionalisme di kalangan Pegawai Negeri Sipil. Rendahnya profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dikarenakan salah satunya karena kurang tepatnya penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan yang dipangkunya. Walaupun banyak Pegawai Negeri Sipil yang berpendidikan tinggi dengan pengalaman kerja yang luas, namun seringkali penempatan dalam jabatannya tidak relevan dengan kompetensi pegawai yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data secara jelas dan aktual mengenai gambaran pengaruh penempatan pegawai terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif serta ditunjang dengan studi kepustakaan. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung yaitu sebanyak 136 pegawai dan menggunakan rumus dalam menghitung sampel yang di dapat sebanyak 58 pegawai yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu menggunakan person product moment. Perhitungan dari keseluruhan hasil jawaban responden pada variabel X (Penempatan Pegawai) di Dinas Pendidikan Kota Bandung ini adalah 3,55 dan termasuk ke dalam kategori baik. Pada Variabel X (Penempatan Pegawai terdiri dari 5 indikator yang terdiri dari latar belakang pendidikan/prestasi akademis, keterampilan, pengalaman, karakteristik kepribadian dan pengetahuan kerja. Sedangkan dari hasil perhitungan pada variabel Y (Motivasi Kerja) di Dinas Pendidikan Kota Bandung ini adalah 3,31 dan termasuk ke dalam kategori baik. Pada Variabel X (Motivasi Kerja) terdiri dari 2 indikator yang terdiri faktor intern dan faktor ekstern. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi non parametrik dari variabel X terhadap variabel Y dapat ditarik kesimpulan bahwa pengaruh penempatan pegawai terhadap motivasi kerja di Dinas Pendidikan Kota Bandung dikategorikan rendah. Berdasarkan koefisien determinasi penelitian ini, penempatan pegawai hanya berpengaruh rendah dalam memotivasi pegawai. Dari 100% hanya 5,8% pengaruh dari penempatan kerja terhadap motivasi kerja pegawai dan 94,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yaitu penghargaan, kompensasi, kenaikan jabatan, kepemimpinan dan lain-lainya.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing: Cicih Sutarsih: 6722015
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja Pegawai, Penempatan Pegawai
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Nisrina Sifahumaria
Date Deposited:	16 Nov 2023 02:18
Last Modified:	16 Nov 2023 02:18
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/112444

Actions (login required)

View Item