PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKOLAH STAF DAN PIMPINAN POLRI

Widiarti, - (2009) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKOLAH STAF DAN PIMPINAN POLRI. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_adp_057058_table_of_content.pdf Download (271kB)
	Text s_adp_057058_chapter1.pdf Download (331kB)
	Text s_adp_057058_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (389kB)
	Text s_adp_057058_chapter3.pdf Download (353kB)
	Text s_adp_057058_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text s_adp_057058_chapter5.pdf Download (249kB)
	Text s_adp_057058_bibliography.pdf Download (258kB)

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekolah Staf dan Pimpinan Polri”. Dalam penelitian ini dibahas permasalahan yang berkaitan dengan pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekolah Staf dan Pimpinan Polri. Permasalahan ini dilatarbelakangi oleh fenomena secara umum dan fenomena secara khusus. Fenomena secara umum adalah: 1) UU RI No. 02 Tahun 2002 tentang Tugas Pokok Polri, 2) Tuntutan profesionalisme Polri semakin tinggi, 3) Reformasi Polri, 4) Lembaga-lembaga pendidikan yang mencetak Polri melakukan berbagai perubahan secara nasional. Sedangkan fenomena secara khusus adalah: 1) Adanya paradigma baru Polri; 2) Penempatan pegawai di lingkungan Sespim Polri belum sepenuhnya terbuka; 3) Masih adanya pegawai pada jabatan/posisi tertentu kurang menguasai keterampilan yang diharuskan pada jabatan/posisi tersebut; 4) Kurangnya pengadaan pelatihan dan pengembangan karier khususnya bagi PNS di Lingkungan Sespim Polri. Rumusan Permasalahan dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana gambaran umum penempatan pegawai di lingkungan Sespim Polri? 2) Bagaimana gambaran umum kinerja pegawai di lingkungan Sespim Polri? 3) Seberapa besar pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sespim Polri? Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara angket tertutup terhadap sampel penelitian di Sekolah Staf dan Pimpinan Polri sebanyak 112 orang. Berdasarkan hasil perhitungan Weight Means Scored (WMS) menunjukkan bahwa Variabel X (Penempatan Pegawai) memiliki nilai rata-rata keseluruhan mencapai 2,71 berada pada kriteria cukup, dan untuk Variabel Y (Kinerja Pegawai) memiliki nilai rata-rata keseluruhan mencapai 2,95 berada pada kriteria cukup. Berdasarkan hasil analisis pengujian hipotesis dihasilkan: Korelasi diperoleh kesimpulan harga koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,372. Dan berdasarkan uji t untuk mencari signifikansi diperoleh taraf signifikansi t hitung = 4,2 dan t tabel dengan tingkat kepercayaan 95 % = 1,980 , maka t tabel < t hitung. Sedangkan untuk daya determinasi berdasarkan hasil perhitungan diperoleh harga 14 %. Begitu juga dengan hasil pengujian regresi diperoleh harga harga a sebesar 37,37 dan harga b= sebesar 0,35. Setelah diketahui harga a dan b maka di dapat persamaan sebagai berikut: y =37,37 + 0,35X. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel X dan Y. Sehingga hipotesis yang penulis ajukan diterima, Dengan demikian ”Terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekolah Staf dan Pimpinan Polri”.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing : Daman Hermawan : - Sururi : 6664219
Subjects:	L Education > LA History of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Rini Indriani
Date Deposited:	13 Nov 2023 08:36
Last Modified:	13 Nov 2023 08:36
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/111245

Actions (login required)

View Item