PENGARUH PEMBINAAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KESEJATERAAN SOSIAL (BBPPKS) BANDUNG

Herrianto, - (2011) PENGARUH PEMBINAAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KESEJATERAAN SOSIAL (BBPPKS) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_adp_0703992_table_of_content.pdf Download (253kB)
	Text s_adp_0703992_chapter1.pdf Download (290kB)
	Text s_adp_0703992_chapter2.pdf Download (335kB)
	Text s_adp_0703992_chapter3.pdf Download (369kB)
	Text s_adp_0703992_chapter4.pdf Download (387kB)
	Text s_adp_0703992_chapter5.pdf Download (257kB)
	Text s_adp_0703992_bibliography.pdf Download (249kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pembinaan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Bandung”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pembinaan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai di BBPPKS Bandung. Adapun hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pembinaan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskrtiptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan alat pengumpul data berupa angket tertutup. Populasi penelitian adalah 85 pegawai, dengan mengambil sampel penelitian sebanyak 46 pegawai. Data yang diperoleh diolah dengan langkah-langkah: 1) Menghitung weighted mean score; 2) Uji Normalitas distribusi data Chi Kuadrat; 3) analisis korelasi spearman; 4) Uji Signifikan; 5) Uji koefisien determinasi. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa: perhitungan weighted mean score (WMS), menunjukkan jumlah skor rata-rata untuk variabel X (pembinaan disiplin kerja) adalah 4,08 berada pada kategori sangat baik; dan jumlah rata-rata untuk variabel Y (kinerja pegawai) 4,17 berada pada kategori sangat baik. Hasil uji normalitas chi kuadrat pada variabel X (pembinaan disiplin kerja) menunjukkan bahwa distribusi data variabel X tidak normal; dan pada variabel Y (kinerja pegawai) juga menunjukkan bahwa distribusi variabel Y tidak Normal sehingga statistik yang digunakan adalah statistik Non parametrik. Analisis korelasi spearman menunjukkan koefisien (rho) sebesar 0,887 berarti korelasi antara variabel X dan Y berada dalam kategori sangat kuat. Uji signifikan koefisien korelasi menunjukkan t hitung 5,308 > t tabel 1,684. Dengan demikian terdapat pengaruh signifikan antara variabel X (pembinaan disiplin kerja) terhadap variabel Y (kinerja pegawai). Uji daya determinasi menunjukkan koefisien determinasi variabel X dengan variabel Y adalah 78,67 %. Hal ini menunjukkan bahwa 78,67% dari variabel Y (kinerja pegawai) dipengaruhi oleh variabel X (kinerja pegawai), sedangkan sisanya sebesar 21,33% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan temuan penelitian seperti yang telah di jelaskan diatas dapat disimpulkan bahwa Pembinaan disiplin kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di balai besar pendidikan dan pelatihan kesejahteraan (BBPPKS) Bandung.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing : Drs. Ade Rukmana : - Dr. Dedy Rachmad Kurniady, M.Pd : -
Subjects:	L Education > LA History of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Rini Indriani
Date Deposited:	02 Nov 2023 06:25
Last Modified:	02 Nov 2023 06:25
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/111054

Actions (login required)

View Item