HUBUNGAN IKLIM KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN CV. ASIA LAMINDO BANDUNG

Ristinawati, - (2008) HUBUNGAN IKLIM KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN CV. ASIA LAMINDO BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_psi_045735_chapter1.pdf Download (284kB)
	Text s_psi_045735_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (378kB)
	Text s_psi_045735_chapter3.pdf Download (353kB)
	Text s_psi_045735_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (312kB)
	Text s_psi_045735_chapter5.pdf Download (249kB)
	Text s_psi_045735_bibliography.pdf Download (253kB)

Abstract

Motivasi merupakan bagian dari sumber daya manusia yang menjadi salah satu fenomena atau permasalahan yang terjadi di CV. Asia Lamindo Bandung, diantaranya masih rendahnya motivasi karyawan untuk bekerja lebih giat. Motivasi kerja karyawan yang rendah tersebut terlihat dalam kegiatan organisasi, diantaranya kurang mempergunakan waktu kerja dengan baik, karyawan datang terlambat, lambat dalam menyelesaikan tugas, dan masih banyak karyawan yang absen kerja. Permasalahan yang dihadapi oleh CV. Asia Lamindo Bandung tersebut perlu dicarikan solusinya dengan cara menciptakan iklim organisasi yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan data mengenai iklim kerja dan motivasi kerja yang terjadi di CV. Asia Lamindo Bandung, kemudian melihat hubungan antara keduanya, melalui metode kuantitatif yaitu deskriptif analisis. Untuk mengukur variabel iklim kerja, instrumen yang digunakan adalah angket yang dikembangkan dari teori Litwin-Meyer, Stringer, dan Ekvall, sedangkan untuk motivasi kerja digunakan angket yang dikembangkan dari teori Kinlaw. Sampel penelitian diambil berdasarkan teknik random sampling berjumlah 31 orang karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun di CV. Asia Lamindo Bandung. Iklim kerja dan motivasi kerja yang dirasakan karyawan berada pada kategori baik, sedangkan korelasi iklim kerja dengan variabel motivasi kerja adalah sebesar 0,238 pada p=0,099, artinya tidak terdapat korelasi yang signifikan antara variabel iklim kerja dengan variabel motivasi kerja. Aspek-aspek pada variabel iklim kerja yang masih harus ditingkatkan adalah aspek komitmen, aspek penghargaan, dan hubungan antara atasan dan bawahan. Sedangkan pada variabel motivasi kerja, aspek yang paling tinggi adalah harapan sedangkan aspek terendah pada variabel motivasi adalah aspek kecocokan. Rekomendasi bagi lembaga yang bersangkutan adalah dengan memberikan penghargaan pada karyawan serta meningkatkan hubungan antara atasan dan bawahan agar komitmen karyawan terhadap pekerjaan tetap terjaga. Rekomendasi bagi peneliti selanjutnya adalah dengan menambahkan jumlah sampel penelitian dan variabel lain yang lebih komprehensif dalam mengaji iklim kerja dan motivasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing - -
Uncontrolled Keywords:	IKLIM KERJA, MOTIVASI KERJA, KARYAWAN, CV ASIA LAMINDO BANDUNG.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Hikmal Fajar Fardyan
Date Deposited:	18 Oct 2023 08:19
Last Modified:	18 Oct 2023 08:19
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/111016

Actions (login required)

View Item