SISTEM PENDUKUNG KEPPUTUSAN PENERIMAAN TENAGA KERJA MENGGUNAKAN METODE DEMSTER SHAPER ANALITIC HEIRARCHY PROSES : Studi Kasus PT. Rizma Sabillul Harom, Tour and Travel

lingga Yuda Garniwa, - (2012) SISTEM PENDUKUNG KEPPUTUSAN PENERIMAAN TENAGA KERJA MENGGUNAKAN METODE DEMSTER SHAPER ANALITIC HEIRARCHY PROSES : Studi Kasus PT. Rizma Sabillul Harom, Tour and Travel. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
s_kom_0704309_table_of_contet.pdf
Download (218kB)
[img] Text
s_kom_0704309_chapter1.pdf
Download (223kB)
[img] Text
s_kom_0704309_chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (583kB)
[img] Text
s_kom_0704309_chapter3.pdf
Download (406kB)
[img] Text
s_kom_0704309_chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (644kB)
[img] Text
s_kom_0704309_chapter5.pdf
Download (212kB)
[img] Text
s_kom_0704309_bibliography.pdf
Download (252kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penerimaan tenaga kerja adalah suatu proses dalam instansi atau perusahaan. Pemilihan tenaga kerja yang berkualitas merupakan hal yang sangat penting untuk memajukan perusahaan atau instansi itu sendiri. PT. Rizma Sabilul Harom adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang jasa pelayanan pemberangkatan Haji ONH Plus dan Umrah. PT. Rizma Sabilul Harom belum mempunyai sistem penerimaan tenaga kerja dan bahkan belum pernah melakukan perekrutan tenaga kerja. Untuk dapat melakukan perekrutan tenaga kerja secara objektif, maka salah satu caranya yaitu dengan membuat sistem pendukung keputusan penerimaan tenaga kerja. Sistem ini menggunakan metode DS/AHP dan bersifat dinamis, maka dalam penentuan kriteria penilaian perekrutan tenaga kerja ini bebas untuk menentukan berapapun dan apapun jenis kriteria yang akan diambil nantinya (C1, C2, C3,...,Cn). Langkah awal proses DS/AHP yaitu dengan cara menentukan kriteria terlebih dahulu. Dalam penelitian kali ini kriteria yang ditentukan yaitu kepribadian, bakat, intelegensi dan prestasi. Setelah kriteria ditentukan selanjutnya menghitung bobot kriteria. Setelah bobot kriteria ditentukan selanjutnya menentukan alternatif yang akan diproses. Selanjutnya menentukan bobot alternatif, dan yang terakhir yaitu mengiriskan altenatif per kriteria dengan dempster rule’s of combination sehingga didapat urutan penilaian. DS/AHP memasukan faktor plausibility yang di dalamnya ada faktor uncertainty dalam perhitungannya, dikarenakan nilai ketidakpastian selalu ada di dalam setiap penilaian. Sehingga hasil akhir yang akan didapat adalah urutan penilaian tenaga kerja yang berasal dari hasil perhitungan metode DS/AHP yang nantinya akan digunakan sebagai pendukung keputusan penerimaan tenaga kerja bagi perusahan.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing: Rasim : 5990962 Herbert Siregar : 5991008
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: Tenaga kerja, DS/AHP, Sistem Pendukung Keputusan, Plausibility, Uncertainty.
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam > Program Studi Ilmu Komputer
Depositing User: Nazwa Azalia Sofianti
Date Deposited: 02 Nov 2023 08:27
Last Modified: 02 Nov 2023 08:27
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/110208

Actions (login required)

View Item View Item