PENGARUH KOMUNIKASI VIRTUAL DALAM PELAKSANAAN HYBRID WORKING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANCATANI RAHAYU INTERNATIONAL

Chantika Aufa Azhar, - (2019) PENGARUH KOMUNIKASI VIRTUAL DALAM PELAKSANAAN HYBRID WORKING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANCATANI RAHAYU INTERNATIONAL. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PKR_1905525_Title.pdf Download (612kB)
	Text S_PKR_1905525_Chapter 1.pdf Download (322kB)
	Text S_PKR_1905525_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (492kB)
	Text S_PKR_1905525_Chapter 3.pdf Download (346kB)
	Text S_PKR_1905525_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (315kB)
	Text S_PKR_1905525_Chapter 5.pdf Download (52kB)
	Text S_PKR_1905525_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Fokus dari penelitian ini adalah pada permasalahan rendahnya kinerja pegawai di PT Pancatani Rahayu Internasional. Penanganan masalah ini sangat penting karena jika dibiarkan, dapat menghambat proses kerja maupun bisnis bagi perusahaan tersebut. Salah satu faktor yang berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah hybrid working. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memverifikasi pengaruh efektivitas hybrid working terhadap kinerja karyawan di PT Pancatani Rahayu Internasional, baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode penelitian yang digunakan yaitu verifikatif Explanatory Survey dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran angket dengan ukuran sampel 40 karyawan PT Pancatani Rahayu Internasional. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi virtual berada pada kategori sangat tinggi tingkat efektivitasnya, tingkat efektivitas kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi, serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari komunikasi virtual terhadap kinerja karyawan. The focus of this research is on the issue of low employee performance at PT Pancatani Rahayu Internasional. Addressing this issue is crucial because if left unattended, it can hinder both the work processes and the business of the company. One of the contributing factors to improving employee performance is hybrid working. The aim of this research is to verify the impact of hybrid working effectiveness on employee performance at PT Pancatani Rahayu Internasional, both directly and indirectly. The research method used is a verificative Explanatory Survey with a quantitative approach. Research data is obtained through the distribution of questionnaires with a sample size of 40 employees of PT Pancatani Rahayu Internasional. The data analysis technique employs simple regression analysis. The findings of this research indicate that virtual communication is categorized as having a very high level of effectiveness, the level of effectiveness of employee performance is also categorized as very high, and there is a positive and significant influence of virtual communication on employee performance.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID Sinta Dosen Pembimbing: 5994124 SAMBAS ALI MUHIDIN
Uncontrolled Keywords:	Era Society 5,0, Komunikasi Virtual; Kinerja Karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Chantika Aufa Azhar
Date Deposited:	10 Oct 2023 03:30
Last Modified:	10 Oct 2023 03:30
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/109861

Actions (login required)

View Item