PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS NURTANIO BANDUNG

Muhamad Rifki Rabani, - (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS NURTANIO BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEM_1904800_Title.pdf Download (482kB)
	Text S_PEM_1904800_Chapter1.pdf Download (441kB)
	Text S_PEM_1904800_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (622kB) | Request a copy
	Text S_PEM_1904800_Chapter3.pdf Download (864kB)
	Text S_PEM_1904800_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (972kB) | Request a copy
	Text S_PEM_1904800_Chapter5.pdf Download (301kB)
	Text S_PEM_1904800_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhamad Rifki Rabani (1904800), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Nurtanio Bandung dibawah bimbingan Dr. Askolani, S.E, M.M. dan Annisa Ciptagustia, S.E, M.Si. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari Kinerja Karyawan pada Universitas Nurtanio Bandung. Kinerja Karyawan merupakan aspek pendukung yang ikut berperan dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Kinerja Karyawan dapat memberi dampak peningkatan produktivitas, profitabilitas, mempertahankan karyawan, kepuasan konsumen serta keberhasilan bagi organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan sangat banyak, tetapi penelitian ini hanya akan memfokuskan pada Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh pemahaman tentang gambaran Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan pada Universitas Nurtanio Bandung, serta bagaimana Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode desktiptif dan verifikatif dengan populasi sebanyak 149 karyawan Universitas Nurtanio Bandung dan sampel berjumlah 75 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisiensi korelasi pearson product moment dan analisis regresi berganda. Pengujan hipotesis dengan menggunakan analisis Uji-t untuk memeriksa dampak secara parsial dan analisis Uji-F untuk mengevaluasi dampak secara simultan. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT Muhamad Rifki Rabani (1904800), The Influence of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at Nurtanio University Bandung under the guidance of Dr. Askolani, S.E, M.M. and Annisa Ciptagustia, S.E, M.Si. The purpose of this study was to study Employee Performance at Nurtanio University, Bandung. Employee performance is a supporting aspect that plays a role in determining the success of the company. Employee performance can have an impact on increasing productivity, profitability, retaining employees, customer satisfaction and success for the organization. There are many factors that affect employee performance, but this research will only focus on work discipline (X1) and work motivation (X2). The purpose of this study is to gain an understanding of the description of Work Discipline, Work Motivation, and Employee Performance at Nurtanio University, Bandung, and how Work Discipline and Work Motivation affect Employee Performance. The research method used is descriptive and verification methods with a population of 149 Nurtanio University Bandung employees and a sample of 75 employees. The analysis technique used is Pearson product moment correlation coefficient and multiple regression analysis. Hypothesis testing using t-test analysis to examine the impact partially and F-test analysis to evaluate the impact simultaneously. The results of this study can be seen that work discipline and work motivation together have a positive and significant effect on employee performance. Partially, work discipline has a positive and significant effect on employee performance. And work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Work Discipline, Work Motivate, Employee Performance

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	Link google Scholar : https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=WPDG07YAAAAJ ID SINTA Dosen Pembimbing : Askolani : 6686495 Annisa Ciptagustia : 5994482
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Muhamad Rifki Rabani
Date Deposited:	06 Oct 2023 07:46
Last Modified:	06 Oct 2023 07:46
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/109100

Actions (login required)

View Item