PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT DUA PENA SELARAS)

Raza Farhan Dendri, - (2023) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT DUA PENA SELARAS). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEM_1902911_Title.pdf Download (795kB)
	Text S_PEM_1902911_Chapter1.pdf Download (555kB)
	Text S_PEM_1902911_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (652kB)
	Text S_PEM_1902911_Chapter3.pdf Download (868kB)
	Text S_PEM_1902911_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_1902911_Chapter5.pdf Download (117kB)
	Text S_PEM_1902911_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Raza Farhan Dendri (1902911), Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel mediasi (Studi Pada PT Dua Pena Selaras Jakarta). Di bawah bimbingan Prof. Dr. H. Nanang Fattah, M.Pd. dan Dr. Rofi Rofaida, S.P., M.Si. Kinerja karyawan merupakan hal yang penting dalam perusahaan, untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan kinerja yang baik. Terdapat banyak faktor yangdapat mempengaruhi kinerja, dalam hal ini yang menarik peneliti adalah Beban Kerja dan Stress Kerja pada karyawan kantor PT Dua Pena Selaras Jakarta. Di latar belakangi oleh Kinerja Karyawan pada PT Dua Pena Selaras yang dapat mempengaruhi produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan gambaran Beban Kerjadan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi di PT Dua Pena Selaras. Gambaran Beban Kerja, Stress Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Dua Pena Selaras termasuk dalam kategori tinggi. Pengaruh langsung antar variabel berpengaruh signifikan sedangka pengaruh tidak langsung terbukti tidak berpengaruh. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah nonpropability sampling dengan sampling jenuh. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi sebanyak 52 Karyawan PT Dua Pena Selaras dan sampel yang diambil pada penelitianini merupakan 52 orang karyawan. Selain itu hipotesis diuji menggunakan analisis Uji-t dan untuk mengetahui dampak secara parsial dan analisis Uji-F untuk mengetahui dampak secara simultan. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Beban kerja dan Stress Kerja secara bersama-sama berpengaruh negatif dan siginifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial beban kerja berpengaruh siginifikan terhadap motivasi dan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Serta beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan stress kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, beban kerja melalui motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan stress kerja melalui motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja,Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi ABSTRACK Raza Farhan Dendri (1902911), The Influence of Workload and Work Stress on Employee Performance with Motivation as Mediation variable (Case Study on PT Dua Pena Selaras Jakarta) under the guidance of Prof. Dr. H. Nanang Fattah, M.Pd and Dr. Rofi Rofaida, S.P., M.Si Employee performance is an important aspect within a company, as good performance is required to achieve the company's goals. There are many factors that can influence performance, and in this case, the researchers are interested in Workload and work Stress among office employees at PT Dua Pena Selaras in Jakarta. This research is motivated by the fact that Employee Performance at PT Dua Pena Selaras can affect the company's productivity. The aim of this study is to determine the influence and description of Workload and work Stress on Employee Performance, with Motivation as a mediating variable at PT Dua Pena Selaras. The descriptions of Workload, work Stress, Motivation, and Employee Performance at PT Dua Pena Selaras are categorized as high. The direct influence between variables is statistically significant, while the indirect influence is proven to be insignificant. The sampling technique used is non-probability sampling with saturated sampling. The method employed in this research is descriptive and verificative, with a population of 52 employees at PT Dua Pena Selaras, and the sample size is also 52 employees. Additionally, hypotheses were tested using t-tests to determine the partial impact and F-tests to determine the simultaneous impact. The results of this study show that Workload and work Stress together have a significant negative impact on Employee Performance. Partially, Workload has a significant impact on Motivation, while work Stress does not have a significant impact on Motivation. Furthermore, Workload has a significant negative impact on employee performance, and work Stress has a significant negative impact on employee performance, while Motivation does not have an impact on employee performance. In addition, Workload, through Motivation, does not have an impact on employee performance, and work Stress, through Motivation, does not have an impact on employee performance. Keywords: Workload, Work Stress, Employee Performance, Motivation.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing Nanang Fattah : 5979056 Rofi Rofaida : 5993860
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Beban Kerja,Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Raza Farhan Dendri
Date Deposited:	03 Oct 2023 03:42
Last Modified:	03 Oct 2023 03:42
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/109018

Actions (login required)

View Item