PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG

Muhamad Imam Zaelani, - (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEM_1901378_Title.pdf Download (562kB)
	Text S_PEM_1901378_Chapter 1.pdf Download (693kB)
	Text S_PEM_1901378_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (856kB)
	Text S_PEM_1901378_Chapter 3.pdf Download (688kB)
	Text S_PEM_1901378_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_1901378_Chapter 5.pdf Download (261kB)
	Text S_PEM_1901378_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Abstract

Fokus penelitian ini adalah tentang bagaimana kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Bandung. Kinerja karyawan merupakan aspek pendukung yang ikut berperan menentukan keberhasilan organisasi/perusahaan. Kinerja karyawan dapat memberi dampak peningkatan produktivitas, profitabilitas, mempertahankan karyawan, kepuasan konsumen serta keberhasilan bagi organisasi. Dari banyaknya berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan , yang menarik peneliti adalah kepuasan dan motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Bandung dan juga mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki bandung Metode penelitian yang digunakan adalah metode desktiptif dan verifikatif dengan populasi sebanyak 265 karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Bandung dan sampel acak berjumlah 72 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisiensi korelasi pearson product moment dan analisis regresi berganda. Pengujan hipotesis menggunakan Uji-F dan Uji-t. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara sebagian sisanya di pengaruhi oleh variable-variabel lain. The focus of this research is on how the performance of employees of PT Pos Indonesia Cilaki Bandung Head Office. Employee performance is a supporting aspect that plays a role in determining the success of the organization/company. Employee performance can have an impact on increasing productivity, profitability, retaining employees, customer satisfaction and success for the organization. Of the many factors that can affect employee performance, what attracts researchers is satisfaction and motivation. The purpose of this study was to describe job satisfaction, work motivation and employee performance at PT Pos Indonesia Cilaki Bandung Head Office and also to know the effect of job satisfaction on employee performance, work motivation on employee performance, and the effect of job satisfaction and work motivation on employee performance at PT Pos Indonesia Cilaki Bandung Head Office The research method used is descriptive and verification methods with a population of 265 employees of PT. Pos Indonesia Cilaki Bandung Head Office and a random sample of 72 employees. The analysis technique used is Pearson product moment correlation coefficient and multiple regression analysis. Testing the hypothesis using the F-test and t-test. The results of this study can be seen that job satisfaction and work motivation are both positive and significant on employee performance. Partially, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. And work motivation has a positive and significant effect on employee performance, while the rest is influenced by other variables.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=jFWV0P4AAAAJ ID SINTA Dosen Pembimbing: Suryana : 5978648 Askolani: 6686495
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan, Motivasi, Kinerja Karyawan Satisfaction, Motivation, Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Muhamad Imam Zaelani
Date Deposited:	29 Sep 2023 08:26
Last Modified:	29 Sep 2023 08:26
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/108737

Actions (login required)

View Item