HUBUNGAN ANTARA ORIENTASI NILAI DENGAN ETOS KERJA PERAWAT RSAU Dr. M. SALAMUN BANDUNG: Studi terhadap Perawat Rumah Sakit Angkatan Udara dr. M. Salamun Bandung

Denih, - (2011) HUBUNGAN ANTARA ORIENTASI NILAI DENGAN ETOS KERJA PERAWAT RSAU Dr. M. SALAMUN BANDUNG: Studi terhadap Perawat Rumah Sakit Angkatan Udara dr. M. Salamun Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_ppb_970474_table_of_content.pdf Download (248kB)
	Text s_ppb_970474_chapter1.pdf Download (296kB)
	Text s_ppb_970474_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (373kB)
	Text s_ppb_970474_chapter3.pdf Download (321kB)
	Text s_ppb_970474_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (634kB)
	Text s_ppb_970474_chapter5.pdf Download (264kB)
	Text s_ppb_970474_bibliography.pdf Download (253kB)

Abstract

. Penelitian ini dilatar belakangi rasa keingintahuan yang besar terhadap perubahan peningkatan etos kerja jika dilihat dari orientasi nilai para perawat, dengan tujuan untuk memperoleh data tentang : (1) gambaran umum orientasi nilai para perawat di RSAU Dr. M. Salamun Bandung; (2). gambaran umunm etos kerja para perawat dr. M. Salamun Bandung; (3) hubungan antara orientasi nilai dengan etos kerja para perawat RSAU dr. M. Salamun Bandung. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah Bagaimana Hubungan Orientasi Nilai dengan Etos Kerja Perawat di RSAU dr. M. Salamun Bandung. Adapun kerangka berfikir dalam penelitian ini didasari oleh asumsi sebagai berikut : (1). Etos kerja adalah sikap yang muncul atas kehendak dan kesadaran sendiri yang didasari oleh sistem orientasi nilai budaya terhadap kerja. Etos kerja mempunyai dasar nilai budaya, yang mana dari nilai budaya itulah yang\membentuk etos kerja masing-masing pribadi. (2). Etos kerja adalah totalitas kepribadian dirinya serta caranya mengekspresikan, memandang, meyakini, dan memberikan makna ada sesuatu, yang mendorong dirinya untuk bertindak dan meraih amal yang optimal sehingga pola hubungan antara manusia dengan dirinya dan antara manusia dengan mahluk lainnya dapat terjalin dengan baik (3) Ketiadaan nilai dalam bersikap akan menyebabkan ketidakseriusan dalam melakukan sesuatu alakadarnya saja. Artinya jika individu dalam hal ini karyawan tidak memiliki orientasi nilai yang jelas maka karyawan akan mengalami ketiadaan etos kerja. Metode penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif dengan alat pengumpul data angket tertutup yang terdiri dari 30 pernyataan mengenai orientasi nilai dan 56 pernyataan mengenai etos kerja yang disebarkan kepada responden sebanyak 30 perawat sebagai sampel penelitian. Teknik pengolahan data teknik analisis korelasi Spearman-Brown. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan antara orientasi nilai dengan etos kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing AGUS TAUPIQ : - DADANG SUDRAJAT : 5995404
Uncontrolled Keywords:	ORIENTASI NILAI, ETOS KERJA PERAWAT, RSAU Dr. M. SALAMUN BANDUNG.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Bimbingan dan Konseling-S1
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	21 Sep 2023 03:39
Last Modified:	21 Sep 2023 03:39
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/107253

Actions (login required)

View Item