PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) DAN FLEKSIBILITAS KERJA (FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA PT. BERSAMA ZATTA JAYA TBK ATAU ELCORPS

    Nur Apriani, - (2023) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) DAN FLEKSIBILITAS KERJA (FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA PT. BERSAMA ZATTA JAYA TBK ATAU ELCORPS. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Penelitian ini lebih berfokus pada Kinerja Karyawan wanita yang bekerja di PT. Bersama
    Zatta Jaya, Tbk atau Elcorps. Mengenai kinerja karyawan ini merupakan sebuah hal penting yang
    memiliki peran untuk memberikan kemajuan dan keberhasilan dari sebuah perusahaan. Tujuannya
    untuk mencapai kinerja karyawannya yang baik. Saat ini faktor yang sedang diteliti ini mengenai
    keseimbangan kehidupan bekerja (work life balance) dan fleksibilitas dalam bekerja.
    Tujuan untuk adanya penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya gambaran keseimbangan
    kehidupan bekerja (work life balance), fleksibilitas bekerja, dan kinerja karyawan wanita pada PT.
    Bersama Zatta Jaya, Tbk atau Elcorps. Selain itu juga ingin mengetahui pengaruh keseimbangan
    kehidupan bekerja (work life balance) terhadap kinerja, fleksibilitas kerja terhadap kinerja, dan
    pengaruh keseimbangan kehidupan bekerja (work life balance) dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja
    karyawan wanita pada PT. Bersama Zatta Jaya, Tbk atau Elcorps.
    Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode deskriptif dan
    verifikatif dengan populasi sebanyak 52 karyawan wanita yang bekerja di PT. Bersama Zatta Jaya,
    Tbk atau Elcorps dan sampel yang digunakan juga berjumlah 52 karyawan wanita. Teknik analisis
    yang digunakan dengan menggunakan koefisiensi korelasi pearson product moment dan analisis
    regresi linear berganda, dan dilanjut dengan pengajuan hipotesis menggunakan Uji-F dan Uji-t.
    Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan bekerja (work life balance)
    dan fleksibilitas kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
    wanita. Sedangkan secara parsial, work life balance berpengaruh positif tetapi tidak signifikan
    terhadap kinerja karyawan sedangkan fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
    kinerja karyawan.

    The main focus in this research is the employee performance of PT. Bersama Zatta Jaya, Tbk
    (Elcorps). Employee performance is an important aspect that plays a role in the progress and success
    of a company. The company’s goals will be achieved if the employees perform well. There are many
    factors that affect performance, but the interesting researchers are work life balance and flexible
    work arrangement.
    The purpose of this study was to determine the description of work life balance, flexibility work
    arrangement, and employee performance at PT. Bersama Zatta Jaya, Tbk (Elcorps) and also to
    determine the effect of work life balance on employees, flexible work arrangement on employees, and
    the effect of work life balance and flexible work arrangement on employee performance at PT.
    Bersama Zatta Jaya, Tbk (Elcorps).
    The research method used is decriptive and verification method with a population of 52
    employees of PT. Bersama Zatta Jaya, Tbk (Elcorps) and the sample is opened is 52 employees. The
    analysis technique used is Pearson Product Moment correlation coefficient and multiple linear
    regression analysis. Hypothesis testing using F-test and t-test.
    The results is showed about work life balance and flexible work arrangement together had a
    positive and significant effect on employee performance. Partially, work life balance has a positive
    and insignificant effect on employee performance and flexible work arrangement has a positive and
    significant effect on employee perfomance.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_PEM_1901176_ Appendix.pdf] Text
    S_PEM_1901176_ Appendix.pdf
    Download (3MB)
    [thumbnail of S_PEM_1901176_ Chapter 1.pdf] Text
    S_PEM_1901176_ Chapter 1.pdf
    Download (236kB)
    [thumbnail of S_PEM_1901176_ Chapter 2.pdf] Text
    S_PEM_1901176_ Chapter 2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (385kB)
    [thumbnail of S_PEM_1901176_ Chapter 3.pdf] Text
    S_PEM_1901176_ Chapter 3.pdf
    Download (489kB)
    [thumbnail of S_PEM_1901176_ Chapter 4.pdf] Text
    S_PEM_1901176_ Chapter 4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (666kB)
    [thumbnail of S_PEM_1901176_ Chapter 5.pdf] Text
    S_PEM_1901176_ Chapter 5.pdf
    Download (97kB)
    [thumbnail of S_PEM_1901176_ Tittle.pdf] Text
    S_PEM_1901176_ Tittle.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (429kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: https://scholar.google.com/citations?hl=id&user=1SGfQG8AAAAJ SINTA ID: 5978648 SINTA ID: 6686495
    Uncontrolled Keywords: Keseimbangan Kehidupan Bekerja, Fleksibilitas Kerja, Kinerja Work Life Balance, Flexibility Working Arrangement, Employee Performance
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
    Depositing User: Nur Apriani
    Date Deposited: 22 Sep 2023 07:58
    Last Modified: 22 Sep 2023 07:58
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/107241

    Actions (login required)

    View Item View Item